農民工城市融合組織-現狀、困頓、趨勢研究——以寧波為例.pdf

1、我國農業(yè)生產力水平不斷提高產生了大量的剩余勞動力，同時國家在戶籍方面對流動人口的控制有所放松，使得大批農民工涌入城市。但農民工在城市面臨新的二元結構，他們經濟收入、生活習慣、綜合素質等與城市人口存在很大差距，受到城市人口的歧視和排斥。農民工和城市人口形成兩個對立的群體，這兩個群體之間隔閡和矛盾越來越深，近年來寧波外來農民工數量不斷增加，兩個群體間群體性事件不斷發(fā)生;農民工作為一個弱勢群體，各種權益受到侵害而缺少有效的利益訴求渠道，在這種

2、情況農民工城市融合組織應運而生。
　　 寧波融合組織將農民工作為社區(qū)事務管理的重要成員，實現他們的自我管理、自我提高。融合組織在寧波發(fā)展迅速，基本建立了完善的組織機構和組織章程，在農民工城市融合方面的作用越來越明顯。農民工在融合組織的幫助下能夠很好地維護自身權利，加強與城市人口的交流和溝通，兩個群體間的差距越來越小，矛盾摩擦也越來越少。但融合組織畢竟是新興的社會組織，其自身發(fā)展還存在很多問題，服務理念的缺乏使得融合組織工作還停留

3、在對農民工的管制階段;服務水平和服務功能的有限使得農民工很多困難還得不到解決;寧波融合組織的發(fā)展不平衡使許多農民工脫離于融合組織之外，城市融合問題依然存在;專業(yè)人才的缺乏和運行機制的不完善使得融合組織的能力有限、效率很低。融合組織面臨的種種問題需要我們不斷優(yōu)化服務滿足農民工的需要，提高服務效率適應事件發(fā)展要求，促進融合組織平衡發(fā)展將每個農民工納入服務體系，加強融合組織專業(yè)人才隊伍建設不斷提升服務質量，加強融合組織的運作管理使其能長久平穩(wěn)