組織內(nèi)社會交換與工作結(jié)果：適應(yīng)性個人資源的中介作用.pdf

1、隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的興起，人類的積極心理能力得到了日益廣泛的研究。個人資源適應(yīng)性模型認(rèn)為在不斷交化的組織環(huán)境中，支持性的心理工作環(huán)境能通過加強(qiáng)員工的個人資源來優(yōu)化工作結(jié)果。在重視組織與員工之間實現(xiàn)雙向忠誠的當(dāng)今時代，對個人資源適應(yīng)性模型開展深入的研究能影響到組織與員工關(guān)系、組織效率、組織文化甚至組織內(nèi)更廣的領(lǐng)域。
　　順應(yīng)積極組織行為學(xué)研究的趨勢，本研究從社會交換理論與互惠原則的觀點出發(fā)，基于個人資源適應(yīng)性模型，以中國

2、多家企業(yè)300余名員工為研究對象，運用問卷調(diào)查方法和分層回歸分析，系統(tǒng)地對組織內(nèi)社會交換（組織支持感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換）、適應(yīng)性個人資源（心理資本和基于組織的自尊）以及工作結(jié)果（工作投入和適應(yīng)性績效）的關(guān)系進(jìn)行了探討。使用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，經(jīng)統(tǒng)計分析，得出以下主要結(jié)論:
　　(1)組織內(nèi)社會交換對心理資本和基于組織的自尊有積極預(yù)測作用;
　　(2)心理資本和基于組織的自尊對工作投入和適應(yīng)性績效有積極預(yù)測作用;