組織內(nèi)社會(huì)交換與工作結(jié)果：適應(yīng)性個(gè)人資源的中介作用.pdf

1、隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的興起，人類的積極心理能力得到了日益廣泛的研究。個(gè)人資源適應(yīng)性模型認(rèn)為在不斷交化的組織環(huán)境中，支持性的心理工作環(huán)境能通過(guò)加強(qiáng)員工的個(gè)人資源來(lái)優(yōu)化工作結(jié)果。在重視組織與員工之間實(shí)現(xiàn)雙向忠誠(chéng)的當(dāng)今時(shí)代，對(duì)個(gè)人資源適應(yīng)性模型開展深入的研究能影響到組織與員工關(guān)系、組織效率、組織文化甚至組織內(nèi)更廣的領(lǐng)域。
　　順應(yīng)積極組織行為學(xué)研究的趨勢(shì)，本研究從社會(huì)交換理論與互惠原則的觀點(diǎn)出發(fā)，基于個(gè)人資源適應(yīng)性模型，以中國(guó)

2、多家企業(yè)300余名員工為研究對(duì)象，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法和分層回歸分析，系統(tǒng)地對(duì)組織內(nèi)社會(huì)交換（組織支持感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換）、適應(yīng)性個(gè)人資源（心理資本和基于組織的自尊）以及工作結(jié)果（工作投入和適應(yīng)性績(jī)效）的關(guān)系進(jìn)行了探討。使用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，得出以下主要結(jié)論:
　　(1)組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)心理資本和基于組織的自尊有積極預(yù)測(cè)作用;
　　(2)心理資本和基于組織的自尊對(duì)工作投入和適應(yīng)性績(jī)效有積極預(yù)測(cè)作用;