適應(yīng)性績效與組織認同、創(chuàng)新行為的關(guān)系：成長需求的作用.pdf

1、適應(yīng)性績效是指廣泛意義上的適應(yīng)性行為，就是說面臨工作環(huán)境和條件的改變，個體能夠?qū)⒁粋€任務(wù)上的經(jīng)驗遷移到另一個任務(wù)上的行為。其結(jié)構(gòu)主要包含以下四個維度：文化與人際促進、壓力與應(yīng)急處理、崗位持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新問題解決。
　　 目前，對適應(yīng)性績效這一新興的概念，國內(nèi)的研究主要集中在適應(yīng)性績效的影響因素研究上，而針對適應(yīng)性績效對組織及個人帶來的影響的實證研究就相對比較少，本研究希望通過科學(xué)的研究方法，探討企業(yè)員工適應(yīng)性績效對相關(guān)后果變量的影

2、響作用。
　　 本研究采用文獻分析法、問卷調(diào)查等研究方法，探討了適應(yīng)性績效與組織認同、創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并分析了成長需求在其間的調(diào)節(jié)作用。主要研究結(jié)論如下：
　　 第一，適應(yīng)性績效對組織認同具有預(yù)測作用，其中，崗位持續(xù)學(xué)習(xí)和文化與人際促進維度對組織認同有顯著的正向預(yù)測作用。
　　 第二，適應(yīng)性績效對創(chuàng)新行為具有預(yù)測作用，其中，崗位持續(xù)學(xué)習(xí)、壓力與應(yīng)急處理、創(chuàng)新性問題解決三個維度與創(chuàng)新行為顯著正向相關(guān)。