職場活力與創(chuàng)新行為：組織認(rèn)同的中介作用.pdf

1、職場活力是在工作場所中員工與重要的人或職業(yè)事件發(fā)生交互時(shí)，所產(chǎn)生的一種積極情感反應(yīng)，其中包括對體力、情緒能量和認(rèn)知活力等的感覺。在職場中，活力可以提高員工問題解決以及應(yīng)對壓力的能力，從而改善員工的身心狀態(tài)。
　　 本研究采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法等研究方法探討了我國企業(yè)員工職場活力的相關(guān)問題。通過對全國六個(gè)城市七家企業(yè)中的400多名員工進(jìn)行調(diào)查，并采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，得到

2、以下一些結(jié)論：
　　 第一，我國企業(yè)員工職場活力的結(jié)構(gòu)包括三個(gè)維度：體力、情緒能量和認(rèn)知活力。問卷的信度和效度都達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。
　　 第二，在員工職場活力對其創(chuàng)新行為的影響研究中，職場活力的各個(gè)維度對創(chuàng)新行為的各個(gè)維度都有著顯著的影響。
　　 第三，在組織認(rèn)同對職場活力影響效果的中介效應(yīng)研究中，組織認(rèn)同在職場活力——?jiǎng)?chuàng)新行為之間的關(guān)系起到了部分中介的作用。
　　 第四，不同性別、年齡、工作年限和