職業(yè)適應(yīng)性的中介作用研究——以中國飯店員工為例.pdf

1、本文旨在研究中國三星級以上的飯店員工職業(yè)適應(yīng)性(careeradaptability，簡寫為CA)現(xiàn)狀情況，探討組織職業(yè)生涯管理、職業(yè)適應(yīng)性與職業(yè)成功三者之間的聯(lián)系，并著重分析員工職業(yè)適應(yīng)性以及其四個維度在組織職業(yè)生涯管理與員工職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用。
　　本文采用定量研究，通過問卷調(diào)研的方式在全國范圍內(nèi)共發(fā)放問卷550份，回收有效問卷共446份。將所收集的有效問卷利用SPSS軟件和AMOS軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型的分析。本文得出

2、如下結(jié)論:(1)組織職業(yè)生涯管理對員工職業(yè)成功有正向影響作用;(2)組織職業(yè)生涯管理對員工職業(yè)適應(yīng)性有正向影響作用;(3)職業(yè)適應(yīng)性對員工職業(yè)成功有正向影響作用;(4)職業(yè)適應(yīng)性整體以及職業(yè)適應(yīng)性的四個維度關(guān)注、控制、好奇、自信分別在組織職業(yè)生涯管理和職業(yè)成功之間起中介作用。
　　理論貢獻(xiàn)方面，本文貢獻(xiàn)主要集中在兩方面:(1)通過實證研究證實了組織職業(yè)生涯管理、職業(yè)適應(yīng)性與職業(yè)成功三個變量間的關(guān)系，豐富了相關(guān)理論研究，一定程度上拓

3、展了職業(yè)適應(yīng)性的理論研究范圍;(2)通過數(shù)據(jù)調(diào)研、實證分析并得出結(jié)論的方法證實了職業(yè)適應(yīng)性在組織職業(yè)生涯管理與職業(yè)適應(yīng)性之間的中介效應(yīng)，豐富了職業(yè)適應(yīng)性中介作用的相關(guān)理論;(3)本文的研究結(jié)果，將為后續(xù)研究的提供有效數(shù)據(jù)和參考。
　　本研究的實踐意義如下:(1)本文的研究成果可以促進(jìn)提高我國飯店業(yè)對員工組織職業(yè)生涯管理、職業(yè)適應(yīng)性培養(yǎng)的重視程度，對飯店員工實行行之有效的個性化管理，提高飯店企業(yè)的管理水平;(2)同時可以幫助完善飯店