健康人力資本對性別工資差異的影響——基于分位數(shù)回歸分析.pdf

1、男女平等作為衡量一個國家公平和文明的重要尺度,表現(xiàn)出多種形式,其中勞動力市場上的男女不平等是經(jīng)濟學(xué)研究的重點,同時,工資水平由于其可測量和可比較性,一直是眾多經(jīng)濟學(xué)者關(guān)注的焦點。然而,已有研究要么過多地將研究的視角停留在平均工資水平上,要么未進一步分析影響性別工資差異的各個因素,而本文寫作的意圖,正是要通過實證檢驗來分析對于處于工資收入不同階層的勞動者,健康人力資本對性別工資差異的影響程度及其變化情況。
　　在前期工作過程中,圍繞

2、寫作的內(nèi)容提煉出四點思考,后期的工作主要在此基礎(chǔ)上展開。首先對已有研究進行了梳理,結(jié)合本文的研究內(nèi)容,設(shè)計出包括健康人力資本在內(nèi)的影響工資收入的各個衡量指標。接下來,對CHNS數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù)進行篩選,然后通過變量的計算和轉(zhuǎn)化整理出本文寫作所需的九大類變量。之后,采用分位數(shù)回歸分析的方法探討了健康人力資本對性別工資差異的影響,后又進一步對性別工資的總體差異進行了特征值差異和性別歧視差異的區(qū)分。經(jīng)過對性別工資差異問題的層層剖析,一一解答

3、了筆者在前期工作過程中的幾點思考:健康人力資本確實對勞動者的收入具有一定的解釋作用,并且該影響在不同收入階層之間、男性與女性勞動者之間存在差異,健康人力資本對低收入階層性別工資差異的影響更大一些。最后,對應(yīng)相關(guān)研究結(jié)論分別在政策層面、用人單位方面以及勞動者個人方面提出了較有針對性的建議。
　　相比較已有的研究,本文研究的重點集中在整個工資分布層次上，在對性別工資差異的解釋中引入健康人力資本這一變量，同時考慮劍研究內(nèi)容的需要,本文采