武警基層軍官職業(yè)人格問卷的編制與應(yīng)用研究.pdf

1、目的:
　　(1)根據(jù)構(gòu)想的武警基層軍官職業(yè)人格理論模型，編制武警基層軍官職業(yè)人格問卷，并檢驗其信效度。
　　(2)運用編制問卷研究武警基層軍官職業(yè)人格與其工作績效的關(guān)系。
　　方法:
　　首先采用文獻(xiàn)法、開放式問卷調(diào)查法、職務(wù)分析法、訪談法建構(gòu)武警基層軍官職業(yè)人格理論模型，根據(jù)模型編制武警基層軍官職業(yè)人格初測問卷，然后通過項目分析和探索性因素分析，形成正式問卷，最后通過驗證性因素分析和相關(guān)分析考察問卷的信效度。

2、基層軍官樣本分兩次施測，問卷初測樣本軍官451名，正式施測樣本軍官443名，正式施測時選取200名軍官同時完成MBTI和工作績效量表。
　　結(jié)果:
　　(1)武警基層軍官職業(yè)人格問卷由42個項目組成，包含7個一階因子和2個二階因子，一階因子為:F1:進(jìn)取性，F(xiàn)2:領(lǐng)導(dǎo)力，F(xiàn)3:堅韌性，F(xiàn)4:服從性，F(xiàn)5:公平性，F(xiàn)6:犧牲精神，F(xiàn)7:親和性;二階因子為:F8:任務(wù)取向，F(xiàn)9:關(guān)系取向。
　　(2)內(nèi)部一致性分析顯示，C

3、ronbachα系數(shù)為0.79-0.96，分半信度為0.75-0.95。
　　(3)內(nèi)部相關(guān)分析表明，一階因子、二階因子分之間的相關(guān)系數(shù)為0.38-0.84，相關(guān)均極其顯著(p＜0.001);所有一階因子與其相應(yīng)的二階因子相關(guān)均較高，而與另一個二階因子相關(guān)均較低。
　　(4)驗證性因子分析顯示，測驗數(shù)據(jù)與理論模型的各擬合指標(biāo)均達(dá)到測量學(xué)要求。
　　(5)問卷各因子與MBTI、工作績效量表各維度相關(guān)顯著。
　　(6

4、)MBTI人格類型差異研究結(jié)果表明，ESTJ型軍官職業(yè)人格因子得分顯著高于非ESTJ型軍官。
　　(7)軍齡差異研究結(jié)果表明，一階因子進(jìn)取性、領(lǐng)導(dǎo)力、堅韌性、犧牲精神、親和性得分差異顯著（p＜0.05-0.01），兩個二階因子得分差異顯著(p＜0.05-0.001）。
　　(8)職務(wù)差異研究結(jié)果表明，一階因子得分差異顯著(p＜0.05-0.001)，兩個二階因子得分差異顯著(p＜0.05-0.01)。
　　結(jié)論:

5、>　　(1)問卷職業(yè)人格理論模型與探索性因子分析結(jié)果基本相符合，經(jīng)過驗證性因子分析表明，最終的問卷正式模型與數(shù)據(jù)相擬合。
　　(2)通過考察Cronbachα系數(shù)、分半信度，表明問卷具有良好的信度指標(biāo)。
　　(3)采用文獻(xiàn)法、職務(wù)分析法、調(diào)查訪談法以及專家評估等方法，保證問卷具有良好的內(nèi)容效度。
　　(4)通過考察問卷的內(nèi)部一致性、聚斂效度、區(qū)辨效度以及驗證性因子分析，表明問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度。
　　(5)通過