公司治理、高管特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——來(lái)自具有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心的上市公司的證據(jù).pdf

1、技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新依賴于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，而公司治理機(jī)制是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要因素。企業(yè)創(chuàng)新決策的制定者和執(zhí)行者是高層管理人員，高管背景特征影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的諸多環(huán)節(jié)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，如何在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中增強(qiáng)生存能力，通過(guò)公司治理的改進(jìn)、高管素質(zhì)的提升來(lái)增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，已成為政府、企業(yè)與學(xué)術(shù)界高度關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。
　　 本文首先在現(xiàn)有關(guān)于公司治理對(duì)企業(yè)

2、技術(shù)創(chuàng)新以及高管特征對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響研究綜述的基礎(chǔ)上，提出本文研究的假設(shè)，在實(shí)證研究中，本文以國(guó)家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心中上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，構(gòu)建了兩個(gè)研究模型:面板數(shù)據(jù)模型和分位數(shù)回歸模型。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明:(一)股權(quán)集中度對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響是負(fù)面的;上市公司的股本規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;國(guó)有持股比例和機(jī)構(gòu)持股比例過(guò)高對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生負(fù)面影響;董事會(huì)規(guī)模和獨(dú)立董事的規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;(二)高管的年齡越大，其進(jìn)行技術(shù)

3、創(chuàng)新的可能性也就越大;高管的受教育程度越高，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視程度越高，公司的技術(shù)創(chuàng)新力度也就越大;高管的職業(yè)經(jīng)歷顯示，學(xué)者出身以及從事過(guò)黨政管理工作的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)，比經(jīng)濟(jì)金融和工程技術(shù)出身的高管對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的支持力度更大，但隨著公司規(guī)模增大，這種作用在不斷減小;(三)公司治理結(jié)構(gòu)與高管特征的交互效應(yīng)，進(jìn)一步激發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新的意愿;在一家具有良好的治理結(jié)構(gòu)，且高管具有接受過(guò)良好教育的上市公司中，技術(shù)創(chuàng)新的力度更大，效果也更加明顯;但是，這種