臺資企業(yè)員工勞動權(quán)益保護(hù)問題研究.pdf

1、改革開放以來，到大陸投資的臺商日益增多，他們在為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的同時，也帶來了一系列新的問題。其中，對員工勞動權(quán)益的侵害問題就是其中之一，尤其是“富士康跳樓”事件的發(fā)生，使得這一問題顯得更加突出，并引起了社會各界的廣泛關(guān)注。本文就是在這樣的背景下，對臺資企業(yè)員工的勞動權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了研究。
　　 本文首先對臺資企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其員工勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，認(rèn)為我國臺資企業(yè)員工的勞動權(quán)益已有了一定改善，但目前仍存

2、在一些嚴(yán)重的侵權(quán)問題，如勞動用工與勞動合同管理不規(guī)范、薪資水平低且結(jié)構(gòu)不合理、加班現(xiàn)象嚴(yán)重等等。而產(chǎn)生這些侵權(quán)問題的原因是多方面的，既有企業(yè)與員工自身方面的原因，也有勞動力市場、政府與法律等企業(yè)外部方面的原因。其中，企業(yè)內(nèi)部方面的原因是產(chǎn)生這些侵權(quán)問題的根源，而企業(yè)外部原因則助長了臺資企業(yè)侵權(quán)行為的發(fā)生。因此，本文最后在遵循勞動權(quán)益保護(hù)原則的基礎(chǔ)上，運用勞動關(guān)系理論和人性假設(shè)理論，結(jié)合我國的實際情況，從企業(yè)樹立以人文本的經(jīng)營管理理念，轉(zhuǎn)