心智模式理論及其應(yīng)用.pdf

1、建立在理性人假設(shè)基礎(chǔ)上的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，認(rèn)為人的心理活動(dòng)就是理性計(jì)算。但是許多學(xué)者，特別是實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，不斷對(duì)新古典的這一假設(shè)提出質(zhì)疑。在另一方面，基于腦科學(xué)和心理學(xué)研究的心智模式理論受越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。本文試圖借用腦科學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的心智模式理論來(lái)研究行為人的行為，從而進(jìn)一步研究企業(yè)理論。本文主要分為兩部分，第一部分是對(duì)有關(guān)心智模式研究的綜述；第二部分是對(duì)心智模式理論的應(yīng)用。前一部分內(nèi)容包括從認(rèn)知科學(xué)、理論心理學(xué)以及腦科學(xué)等幾個(gè)

2、方面闡述了心智模式理論，并綜述了其在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的應(yīng)用。后一部分嘗試性地將其用于預(yù)測(cè)大學(xué)生、以及有過(guò)工作經(jīng)歷的人的求職行為，得到兩個(gè)結(jié)論，分別是：獨(dú)生子女更傾向于選擇國(guó)有背景的企業(yè)；有過(guò)在國(guó)有背景企業(yè)中工作經(jīng)歷的人，再次擇業(yè)時(shí)會(huì)傾向于選擇有國(guó)有背景的企業(yè)。
　　 首先，本文完整的闡述了心智模型理論，并且收集了心理學(xué)以及腦科學(xué)的研究成果，證實(shí)了心智模式的生理和心理結(jié)構(gòu)。其次，通過(guò)運(yùn)用心智模式理論對(duì)企業(yè)理論進(jìn)行分析，總結(jié)出了高競(jìng)

3、爭(zhēng)性與低競(jìng)爭(zhēng)性心智模式的企業(yè)和高競(jìng)爭(zhēng)性與低競(jìng)爭(zhēng)性心智模式的行為人，并界定出了以?xún)煞N心智模式為代表的企業(yè)以及行為人。之后，提出了關(guān)于企業(yè)與行為人心智模式互動(dòng)的命題，包括：企業(yè)家的心智模式?jīng)Q定企業(yè)的心智模式；不同心智模式的人會(huì)選擇與自己心智相匹配的心智的企業(yè)；企業(yè)會(huì)塑造員工的心智，這種心智決定了員工再就業(yè)時(shí)對(duì)企業(yè)的選擇。最后采用案例分析以及問(wèn)卷調(diào)查的方式論證這些命題。
　　 本文的創(chuàng)新之處在于理論方面：
　　 第一，完整的提