我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感現(xiàn)狀及對策研究——以西部地區(qū)為例.pdf

1、幸福是當(dāng)個體的需要得到滿足或者期望得以實現(xiàn)時其內(nèi)心所產(chǎn)生的一種復(fù)雜的、多層次的情緒狀態(tài)，是人們一直追求的一種生活狀態(tài)，是伴隨著人的存在而存在的一個具有深刻意義和深遠(yuǎn)影響的問題。主觀幸福感是個體的一種重要的態(tài)度，是指個體在自身所確定的標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上對其整體生活質(zhì)量的綜合評價，反映了人們對生活總體的滿意程度。
　　 國外關(guān)于主觀幸福感的研究起步較早，并取得了豐富的理論和實證研究成果，形成了一些較為成熟的測量工具。我國關(guān)于主觀幸福感的研

2、究起步較晚，而且在中小型企業(yè)員工的主觀幸福感研究方面還幾乎是空白，也沒有專門的中小型企業(yè)員工主觀幸福感量表。本研究旨在編制具有良好信度和效度的中小型企業(yè)員工主觀幸福感調(diào)查問卷，為研究我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感現(xiàn)狀及特點提供可靠的研究工具，并在此基礎(chǔ)上，有針對性地提出提升我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感的可行性建議，改善我國中小型企業(yè)員工主觀工作和生活質(zhì)量，使其在實現(xiàn)自身主觀幸福感的過程中完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。
　　

3、 本研究在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理及開放式問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出關(guān)于我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感的理論假設(shè)，并在此基礎(chǔ)上編制我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感的試測問卷，經(jīng)過試測和修訂后形成正式問卷。通過對846名中小型企業(yè)員工主觀幸福感現(xiàn)狀的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：
　　 ①本研究中自編的我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感問卷具有較好的信度和效度，可以作為測量我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感的工具：我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感由工作因素、經(jīng)濟(jì)因素、家

4、庭因素、居住條件、人際關(guān)系、休閑因素、身心健康、目標(biāo)和價值觀以及自我認(rèn)同和評價九個維度構(gòu)成；我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感相對較低，得分僅為3.615分。
　　 ②總體上，我國中小型企業(yè)員工主觀幸福感不存在顯著的性別和年齡差異，且不同工作性質(zhì)的中小型企業(yè)員工及不同子女狀況的中小企業(yè)員工的主觀幸福感在各維度上均無明顯差異。
　　 ③我國中小型企業(yè)員工在企業(yè)類型、工作性質(zhì)和職務(wù)層級上的主觀幸福感狀況呈現(xiàn)出不同的特點。不同企業(yè)類

5、型的中小型企業(yè)員工主觀幸福感水平為外資(合資)企業(yè)>國有企業(yè)>民營企業(yè)；不同工作性質(zhì)的中小型企業(yè)員工主觀幸福感水平為管理類>技術(shù)類>一般文職>一般工人；中小型企業(yè)員工的主觀幸福感水平隨著職務(wù)層級的升高而升高。
　　 ④我國中小型企業(yè)員工的主觀幸福感在不同的人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在差異。男性員工主觀幸福感高于女性員工；35歲及以下員工的主觀幸福感水平高于35歲以上員工；受教育程度較高的員工的主觀幸福感高于受教育程度較低的員工；已婚員工

6、的主觀幸福感水平高于喪偶、離婚、分居的員工，未婚員工的主觀幸福感水平最低；工作時間與員工主觀幸福感水平總體呈拋物線走勢，其中工作時間為6～10年的員工主觀幸福感最高；無子女的員工主觀幸福感水平高于1個子女的員工，有2個及以上子女的員工主觀幸福感水平最低；有兩個老人需要照顧的員工主觀幸福感高于無老人需要照顧的員工，有一個老人需要照顧的員工主觀幸福感最低；月收入較高的員工主觀幸福感高于月收入較低及高收入員工；有自己住房的員工主觀幸福感高于無