寧夏銀行人力資源規(guī)劃方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、人力資源管理既是銀行生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是銀行最重要、最寶貴的資產(chǎn)，已被視為銀行業(yè)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)和使命的關(guān)鍵因素。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源在商業(yè)銀行將扮演越來(lái)越重要的角色。人力資源不再是過(guò)去人力成本的概念，而是商業(yè)銀行的人力資本。而銀行對(duì)如何投資人力資本并蓄養(yǎng)人力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已成為事關(guān)銀行未來(lái)發(fā)展的重要因素。因此，以發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)的人力資源規(guī)劃勢(shì)在必行。
　　 當(dāng)前國(guó)際歐債危機(jī)日趨惡化，美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，新興經(jīng)濟(jì)體通脹壓力增大，

2、金融市場(chǎng)動(dòng)蕩不定，貿(mào)易保護(hù)主義紛紛抬頭，世界經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，外部環(huán)境不利因素正在增多。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速回落與物價(jià)高位運(yùn)行交織，就業(yè)壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，出口增速明顯下滑，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，宏觀調(diào)控呈現(xiàn)更多“兩難”選擇。近幾年全區(qū)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，但受到大環(huán)境的影響，部分行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，經(jīng)營(yíng)效益下滑。一些高耗能企業(yè)開(kāi)工不足，節(jié)能減排壓力較大，中小企業(yè)資金短缺融資難的現(xiàn)象同樣存在。巴塞爾新監(jiān)管協(xié)議實(shí)施后，監(jiān)管層