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文檔簡介
1、會計師事務所作為知識密集型企業(yè),其審計師的專業(yè)勝任能力,是它生存和發(fā)展的重要支柱。與大型事務所相比,我國本土的中小型會計師事務所普遍存在員工專業(yè)勝任能力不足的問題,大多中小事務所在培養(yǎng)員工時只關注少數(shù)幾個方面,難以使員工能力得到全面的提升,最終成為了限制其發(fā)展的瓶頸。因此,構建科學完善的勝任能力框架,并將其引入事務所的員工培養(yǎng)體系,是我國中小會計師事務所實現(xiàn)做強做大目標的必由之路。
本文在整合審計行業(yè)各協(xié)會及學者定義的勝任能力
2、框架的基礎上,吸取學術界現(xiàn)有的勝任能力模型的優(yōu)秀理論,并根據(jù)自我決定理論和最近發(fā)展區(qū)理論,提出了以宮殿模型為基礎的專業(yè)勝任能力框架,再通過問卷調查的方式找出A會計師事務所審計師專業(yè)勝任能力存在的問題,而后基于構建的勝任能力框架分析相應的分層次提升對策。
通過對A事務所的案例研究,本文得出以下結論:(1)A事務所審計師勝任能力的提升應從能力框架的三個維度出發(fā),以職業(yè)理念為依托、知識體系為保障、能力素質為助力,全方位系統(tǒng)地提升審計
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