信息化對(duì)企業(yè)組織影響的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、隨著近幾十年企業(yè)的不斷發(fā)展特別是大型企業(yè)的逐漸成長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的引進(jìn)亦不斷增多，信息技術(shù)的使用對(duì)組織的發(fā)展與變革具有重要的影響，例如信息技術(shù)的使用使組織中過(guò)去的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)連接成企業(yè)一個(gè)整體業(yè)務(wù)流程體系；信息技術(shù)的使用使得企業(yè)不得不考慮組織的變革與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性問(wèn)題，使信息化的發(fā)展也成為了組織設(shè)計(jì)的一個(gè)關(guān)鍵因素。而組織的發(fā)展與企業(yè)信息技術(shù)的應(yīng)用具有相互適應(yīng)、相互制約的特點(diǎn)?；谶@樣的角度分析，本文分析了信息化與企業(yè)組織之

2、間的關(guān)系，并試圖建立基于組織的企業(yè)信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本文分為以下四個(gè)主要部分：
　　第一部分：主要闡述了選題背景及意義，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，新形勢(shì)下信息技術(shù)的使用與組織的發(fā)展與變革之間存在一定的關(guān)系。信息技術(shù)的引進(jìn)能夠有效促進(jìn)組織的發(fā)展，同時(shí)組織做出適當(dāng)?shù)淖兏镆材軌蚴蛊髽I(yè)更加充分的利用信息技術(shù)。信息化是提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)生動(dòng)力，同時(shí)也是造成組織變化的環(huán)節(jié)。因此研究信息化背景下企業(yè)組織發(fā)展具有很重要的意義。
　　第二部分：

3、為論文的相關(guān)理論綜述，包括信息化的內(nèi)涵及國(guó)內(nèi)外信息化研究動(dòng)態(tài)，組織與信息化相關(guān)理論的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究動(dòng)態(tài)。通過(guò)對(duì)學(xué)者們研究結(jié)果的分析，可以看出在研究信息技術(shù)對(duì)企業(yè)組織影響的過(guò)程中，人們通常從特定的角度針對(duì)某些因素進(jìn)行具體分析略顯片面。本人主張進(jìn)行多因素的綜合分析，從組織結(jié)構(gòu)性維度及組織關(guān)聯(lián)性維度著手，具體分為組織結(jié)構(gòu)、組織活力、組織環(huán)境、組織規(guī)模，同時(shí)把企業(yè)信息化與企業(yè)組織的變化結(jié)合起來(lái)建立組織下企業(yè)信息化評(píng)價(jià)體系進(jìn)行探討將更具實(shí)際的指導(dǎo)

4、意義。
　　第三部分：為信息化對(duì)企業(yè)組織的影響因素分析，將組織結(jié)構(gòu)分為管理層次、組織扁平化、最高決策層，將組織活力分為組織的創(chuàng)新能力、合作精神、激勵(lì)措施、與外界交流能力等，將組織環(huán)境分為組織的任務(wù)環(huán)境、組織的反應(yīng)速度、與其他企業(yè)聯(lián)盟，將組織規(guī)模分為信息化對(duì)組織實(shí)體規(guī)模的影響以及虛擬規(guī)模的影響。且進(jìn)一步細(xì)化每個(gè)影響因素作為評(píng)價(jià)指標(biāo)并對(duì)具體指標(biāo)因素做出解釋。
　　第四部分：為企業(yè)信息化對(duì)組織影響的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，通過(guò)對(duì)各學(xué)者