南京浦口人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理模式存在問題及對策研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)園區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，是對外開放、招商引資的主要載體，是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、促進產(chǎn)業(yè)集聚的重要平臺。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)是我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的特有模式，對加快人力資源服務(wù)業(yè)的體制創(chuàng)新、提高人力資源有效開發(fā)和優(yōu)化配置具有重要推動作用。本文從制度創(chuàng)新理論、服務(wù)型政府理論、政府職能轉(zhuǎn)變理論入手，剖析南京浦口人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理模式上存在的問題及原因，通過分析國外產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理模式以及目前國內(nèi)產(chǎn)業(yè)園的管理模式，有針對性的提出建議

2、對策，從而不斷完善南京浦口人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理模式。
　　緒論分析了我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)產(chǎn)生的背景，研究意義以及國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理模式的研究現(xiàn)狀，提出了研究思路、研究框架和主要研究方法。第一章分析了產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理的相關(guān)概念以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理的理論基礎(chǔ)。第二章從人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀入手，闡述了南京浦口人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的基本現(xiàn)狀以及管理模式。第三章重點分析了南京浦口人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理模式存在的問題及原因。針對這些問題及原因