醫(yī)院執(zhí)行力文化研究.pdf

1、目的：執(zhí)行力文化建設(shè)已經(jīng)成為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，對(duì)醫(yī)院的生存和發(fā)展起到舉足輕重的作用，是醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)管理、隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。本研究旨在理論上界定醫(yī)院執(zhí)行力文化的概念，實(shí)證研究基礎(chǔ)上編制醫(yī)院執(zhí)行力文化測(cè)評(píng)問卷，探索醫(yī)院執(zhí)行力文化的結(jié)構(gòu)模型，分析醫(yī)院執(zhí)行力文化的特點(diǎn)，為醫(yī)院執(zhí)行力文化建設(shè)提供參考依據(jù)。 方法：本研究在充分調(diào)研并查閱大量文獻(xiàn)資料，進(jìn)行專家訪談的基礎(chǔ)上，初步編制醫(yī)院執(zhí)行力文化測(cè)評(píng)問卷，對(duì)9家省市級(jí)綜合性醫(yī)院的員

2、工進(jìn)行了預(yù)測(cè)和正式調(diào)查。預(yù)測(cè)運(yùn)用探索性因子分析篩選問卷項(xiàng)目，編制正式問卷；正式調(diào)查再次運(yùn)用探索性因子分析探索醫(yī)院執(zhí)行力文化結(jié)構(gòu)，采用描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)調(diào)查員工的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析；利用克朗巴赫α系數(shù)、相關(guān)分析等方法對(duì)問卷的信度與效度進(jìn)行檢驗(yàn)。通過單因素方差和交互檢驗(yàn)分析醫(yī)院執(zhí)行力文化的特點(diǎn)。 結(jié)果：經(jīng)過對(duì)問卷項(xiàng)目的分析、篩選和補(bǔ)充，最終編制了由40個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的醫(yī)院執(zhí)行力文化測(cè)評(píng)問卷；采用探索性因子分析抽取的8個(gè)因子，累積貢獻(xiàn)率在70％以上，

3、題項(xiàng)的負(fù)荷系數(shù)與某個(gè)因子內(nèi)涵相匹配，問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度；問卷總體克朗巴赫α系數(shù)為0.961，8個(gè)因子的克朗巴赫α系數(shù)均在0.701以上，具有良好信度；實(shí)證研究探索了醫(yī)院執(zhí)行力文化的八因素模型，這八個(gè)因素為科學(xué)管理、員工成長(zhǎng)、戰(zhàn)略目標(biāo)、信息溝通、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)垂范、組織認(rèn)同、病人導(dǎo)向；分析了醫(yī)院執(zhí)行力文化特點(diǎn)，結(jié)果表明，醫(yī)院?jiǎn)T工在科學(xué)管理、員工成長(zhǎng)、信息溝通、團(tuán)隊(duì)合作、組織認(rèn)同和病人導(dǎo)向6個(gè)維度上有顯著差異，在戰(zhàn)略目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)垂范上沒有