中山市人民醫(yī)院護理人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、護理人力資源作為衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,它的數(shù)量、質(zhì)量直接關乎醫(yī)療機構的服務能力、技術水平,以及醫(yī)療機構整體的組織目標實現(xiàn)。當前,護理人力的合理配置與護理質(zhì)量高低的關系已經(jīng)成為共識,護理人員的發(fā)展規(guī)劃的研究與實施已經(jīng)受到護理管理部門的高度重視。
　　 中山市人民醫(yī)院位于珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達城市,是中山市最大型的綜合型三級甲等醫(yī)院,在醫(yī)院規(guī)模、醫(yī)療技術水平、醫(yī)院信息化管理水平方面在全市首屈一指。護理學科是醫(yī)院的一個重要學科,需要

2、與醫(yī)院的發(fā)展相匹配,適應醫(yī)院的需求定位。在這種形勢下,護理工作作為醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務的重要組成部分,應當緊密結合社會的發(fā)展需求,認真分析當前中山市人民醫(yī)院的發(fā)展趨勢和護理人才需求定位,制定適合本院發(fā)展趨勢的護理人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,是當前中山市人民醫(yī)院護理管理的重點。本課題運用比較分析法、經(jīng)驗總結法、案例分析法等多種方法,應用市場.非市場環(huán)境分析、波特的五力模型、SWOT分析等分析工具進行了中山市人民醫(yī)院護理人力資源的現(xiàn)狀、內(nèi)外部環(huán)境、優(yōu)劣勢的細