增城市人民醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平有了很大的提高，人們對(duì)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的要求也日益提高，多數(shù)患者己不滿足于僅僅得到及時(shí)，正確的診斷和治療，希望醫(yī)務(wù)人員有良好的服務(wù)態(tài)度，便利、整潔的就醫(yī)環(huán)境，良好的醫(yī)患溝通和合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，是信息化時(shí)代，隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一直是“皇帝的女兒”國(guó)有醫(yī)院被改革開(kāi)放推向了波瀾壯闊的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮當(dāng)中，我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院的發(fā)展迎來(lái)了

2、新的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 為打破單一的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)體制，努力探索多元化的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)體制改革的道路，民營(yíng)醫(yī)院、私立醫(yī)院、股分制醫(yī)院等各種不同的經(jīng)濟(jì)形式的醫(yī)院相繼出現(xiàn)，醫(yī)療市場(chǎng)正在發(fā)生著中國(guó)歷史上前所未有的激蕩、變化。目前我國(guó)公立醫(yī)院的管理還有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，觀念老化，管理機(jī)制不靈活，上級(jí)行政干預(yù)太多，尤其是人力資源管理方面更為突出，主要表現(xiàn)在人事管理知識(shí)老化，缺乏科學(xué)的績(jī)效評(píng)估，薪酬分配缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，員工的積極性不高，高尖人才奇缺，現(xiàn)有

3、人才流失。因此，在蓬勃發(fā)展的多元化的醫(yī)療市場(chǎng)里，在多種醫(yī)院所有制形式并存的今天，公立醫(yī)院如何能擺脫官僚機(jī)制，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，更好地為人民服務(wù)，是當(dāng)前緊迫且關(guān)系著廣大人民群眾民生和健康的大事。 本文通過(guò)對(duì)廣東省增城市人民醫(yī)院的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，深刻剖析了公立醫(yī)院目前在人力資源管理上存在的問(wèn)題。結(jié)合醫(yī)院的具體情況，提出了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在醫(yī)療服務(wù)已推向市場(chǎng)的今天，身處改革開(kāi)放前沿珠江三角洲地區(qū)的增城市人民醫(yī)院人