戰(zhàn)略性人力資源管理職能系統(tǒng)設計.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩48頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、進入2l世紀后,全球化和信息技術的發(fā)展推動人力資源管理進行深刻的變革,企業(yè)人力資源管理的職能重心逐漸地從事務性人力資源管理轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略性人力資源為重心。戰(zhàn)略性人力資源管理正成為全球人力資源管理者努力的目標。由于歷史原因,中國的人力資源管理發(fā)展較晚,雖然企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源管理的重要性,實現(xiàn)了從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變,但是絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作還沒有上升到戰(zhàn)略人力資源管理的高度,沒有站在企業(yè)的整體高度去思考企業(yè)人力資源工作的

2、戰(zhàn)略價值。如何實現(xiàn)從人力資源事務性管理到戰(zhàn)略性管理工作的過渡是中國企業(yè)在全球化時代不可回避的課題。鑒于目前學術上對戰(zhàn)略人力資源管理職能系統(tǒng)的研究尚屬空白,界定并勾勒出戰(zhàn)略性人力資源管理的職能具有重大的現(xiàn)實意義。本文綜合前人見解并加以創(chuàng)新,綜合考慮各個方面內(nèi)容界定出戰(zhàn)略人力資源管理的職能,并細化各職能系統(tǒng)內(nèi)容,從而為實現(xiàn)到戰(zhàn)略人力資源管理的過渡具體可操作方案。 戰(zhàn)略性人力資源管理的職能在本文被界定為:人力資源戰(zhàn)略管理職能、組織管理

3、職能、戰(zhàn)略性人力資源價值管理職能和企業(yè)素質(zhì)管理職能。本文著力以戰(zhàn)略、組織、價值和素質(zhì)為目標,設訐出戰(zhàn)略人力資源管理各職能子系統(tǒng)的功能模塊:人力資源戰(zhàn)略管理職能系統(tǒng)包括參與公司和部門戰(zhàn)略決策、人力資源戰(zhàn)略分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略控制;組織管理系統(tǒng)包括組織結(jié)構設計、組織信息化建設、組織智商管理、組織變革管理;戰(zhàn)略性人力資源價值管理系統(tǒng)包括:戰(zhàn)略性人力資源配置、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā):企業(yè)素質(zhì)管理系統(tǒng)包

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論