績(jī)效管理倫理探論.pdf

1、企業(yè)組織的使命歸根結(jié)底在于創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和效益?？?jī)效管理是整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的全部，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，使員工走向卓越，為社會(huì)創(chuàng)造效益，這是企業(yè)價(jià)值的核心和根本的價(jià)值目標(biāo)。 現(xiàn)代績(jī)效管理忽視了以人為本的管理變革要求，存在著重大的理論缺失：對(duì)績(jī)效和績(jī)效管理的內(nèi)在實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)模糊，只重經(jīng)濟(jì)績(jī)效，忽視其他組織效應(yīng)；績(jī)效管理過(guò)程中缺乏戰(zhàn)略愿景，戰(zhàn)略短視，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的倫理戰(zhàn)略眼光；績(jī)效考評(píng)過(guò)程中違背公平、誠(chéng)信等倫理準(zhǔn)則，管理過(guò)程缺乏雙向交流；績(jī)效考評(píng)重結(jié)

2、果輕過(guò)程，考評(píng)代替績(jī)效管理，只重獎(jiǎng)懲不重發(fā)展等等，這些績(jī)效管理中出現(xiàn)的倫理問(wèn)題嚴(yán)重的制約了管理的有效性。 為克服績(jī)效管理理論的諸多缺失，我們應(yīng)當(dāng)注重發(fā)掘和提升績(jī)效管理的倫理屬性，加強(qiáng)研究績(jī)效管理倫理?？?jī)效管理倫理作為經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)的分支，是從經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)的視角審視和分析績(jī)效管理，是對(duì)績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備的倫理規(guī)范和應(yīng)遵守的倫理準(zhǔn)則進(jìn)行理論概括。通過(guò)對(duì)績(jī)效管理的倫理目標(biāo)的設(shè)定，剖析績(jī)效管理的倫理內(nèi)涵，探尋績(jī)效管理倫理的本質(zhì)、類(lèi)型和特征，確立