河南省處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)的研究.pdf

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)問題是"以德治國、廉政建設(shè)"中的重要問題,就此,學(xué)者們已經(jīng)展開了廣泛的研究.但遺憾的是,以往以黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)為專題進行的實證性研究卻很少.該文在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)我國社會發(fā)展的需要,對中國處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)進行探討,并編制了量表,為中國選拔干部工作提供服務(wù).該研究采用訪談法、文獻分析法、問卷調(diào)查法等方法,初步探討了處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、自律品質(zhì)與工作績效的關(guān)系以及不同的黨政領(lǐng)導(dǎo)者在自律品

2、質(zhì)及其子維度上的差異.在數(shù)據(jù)處理方面,我們采用了回歸分析、相關(guān)分析、探索性因素分析等統(tǒng)計方法.該文的主要結(jié)論是:(1)通過對量表的信、效度檢驗得知我們的自編量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的推廣價值.(2)探索性因素分析揭示:中國處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)具有多維度性,處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)包含以下5個維度,即自我規(guī)范性、自我調(diào)節(jié)性、自我促進性、自我容忍性、自我實現(xiàn)性.(3)運用回歸分析,結(jié)果表明,黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)與其工作績效之

3、間存在著非常顯著的相關(guān);黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)對其工作績效具有一定的預(yù)測力.黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)對任務(wù)績效的預(yù)測力最強,其次是人際促進,對工作奉獻的預(yù)測力相對最弱;自律品質(zhì)的各個子維度中黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自我容忍性對工作績效中人際促進的預(yù)測性貢獻最大;自我調(diào)節(jié)性對任務(wù)績效的預(yù)測貢獻最大;自我促進性則對工作奉獻的預(yù)測力最強.(4)人口統(tǒng)計學(xué)變量對黨政領(lǐng)導(dǎo)者的自律品質(zhì)具有一定程度的影響.任職年限不同的領(lǐng)導(dǎo)者在自律品質(zhì)上表現(xiàn)顯著差異.不同性別、年齡、受