個人——組織契合度、心理契約、組織公民行為之間的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)不僅僅重視在市場中經濟地位的維護，也更加注重組織內部的團隊建設，重視自身力量的發(fā)展。越來越多的企業(yè)意識到了，組織的發(fā)展離不開員工與組織的共同進步，因此運用組織文化建設促進員工行為，以員工行為促進組織發(fā)展這樣的雙贏局面越來越受到了企業(yè)的關注。隨之而來的，關于組織文化的研究也越來越具有現實的需求和意義。
　　本篇文章主要研究的是中國企業(yè)中個人—組織契合度、心理契約、組織公民行為的之間的關系。為此，修訂相關的

2、問卷，加以施測。本文采用心理測量學中的三系列回歸檢驗的方法探討三者之間的關系。這種方法更加符合計量學的發(fā)展，解釋度更有力，是方法上的一種進步。分析的結果表明自編的個人—組織契合度的量表具有很的信度和效度;良好的個人—組織的契合度能夠有效的建立契合實際的心理契約;個人—組織的契合度與組織公民行為之間存在正相關;不同的心理契約的履行情況下，員工的組織公民行為存在差異;良好的心理契約的建立有利于員工組織公民行為的實施。同時，研究發(fā)現在個人—組

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