秦皇島市第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職稱評聘改革與對策研究.pdf

1、目前,隨著醫(yī)療體制的改革,醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大,專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)增多,對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的改革已迫在眉睫。職稱評聘是人事部門每年的慣性工作,這項(xiàng)工作能否做到認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正,直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,影響到廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、創(chuàng)造性及臨床、教學(xué)、科研工作的發(fā)展。在近幾年的職稱工作實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)職稱評聘無論在條件、方法、制度上,還是在操作過程中都不同程度地存在一些問題,致使職稱評聘工作挫傷了部分醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,造成了一定程

2、度上的負(fù)面影響。因此,制定出一個全面注重醫(yī)務(wù)人員能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)和水平,重點(diǎn)突出反應(yīng)衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員的工作能力和工作業(yè)績方面指標(biāo)為主要的內(nèi)容的“專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任量化評價標(biāo)準(zhǔn)體系”,是非常有必要的。
　　 本文運(yùn)用實(shí)證分析和問卷調(diào)查的方法,在借鑒國內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員職稱評聘改革的實(shí)踐基礎(chǔ)上,闡釋了評聘分開制度的內(nèi)涵,分析了評聘分開在人事制度改革中的重要性及合理性,并結(jié)合秦皇島市第一醫(yī)院的工作實(shí)際,對實(shí)施評聘分開中發(fā)現(xiàn)的問題提出具