連云港市衛(wèi)生人力資源配置研究.pdf

1、衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源最重要的組成部分，在一定物力資源和財力資源的基礎上，衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性資源。隨著我國社會經濟的發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，對醫(yī)療衛(wèi)生服務的要求也不斷提高，相應地也對衛(wèi)生人力資源提出了更高的要求。我國的衛(wèi)生事業(yè)雖然取得了很大發(fā)展，但仍存在著衛(wèi)生人力失衡的現(xiàn)象，連云港市也不例外，因此迫切需要加強衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀與預測研究，促使其與社會公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的規(guī)模與水平相適應，從而推動衛(wèi)生事業(yè)均衡協(xié)調發(fā)展

2、。 本文采用了文獻研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了連云港市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀和衛(wèi)生技術人員的動態(tài)變化情況，建立了衛(wèi)生人力資源的預測模型，并對連云港市衛(wèi)生技術人員總量、醫(yī)生數(shù)、每千人口衛(wèi)生技術人員數(shù)、每千人口醫(yī)生數(shù)進行了目標年的預測。研究表明：2006年連云港市每千人口衛(wèi)生人力指標偏低，衛(wèi)生人力資源在各類衛(wèi)生機構中分布不均衡，醫(yī)護比例失衡，衛(wèi)生人力資源的地區(qū)分布不均衡，執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生文化程度偏低；在連云港市的5個行政區(qū)劃內

3、，現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源的人口與地理分布均處于相對合理的狀態(tài)，體現(xiàn)了一定程度的公平性，但仍有很大的改善空間；2006年連云港市衛(wèi)生技術人員與全國及江蘇省平均水平相比，每千人口衛(wèi)生技術人員擁有量、每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、每千人口注冊護士數(shù)均顯著低于全國及江蘇省平均水平；與江蘇省內其它城市相比，全市每千人口衛(wèi)生技術人員擁有量、每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、每千人口注冊護士數(shù)不僅顯著低于蘇南城市，而且還在蘇北城市中處于下游水平；根據(jù)預測結果，20

4、20年連云港市每千人口衛(wèi)生技術人員擁有量、每千人口醫(yī)生數(shù)分別為2.68人、1.22人，仍然達不到江蘇省現(xiàn)有的平均水平，因而有大力發(fā)展衛(wèi)生人力資源的必要。 根據(jù)連云港市當前衛(wèi)生人力資源配置存在的問題，結合預測結果，提出相應的政策建議：要加大公共衛(wèi)生投入，大力發(fā)展衛(wèi)生人力資源；要調整衛(wèi)生人力資源的結構，促使各領域協(xié)調發(fā)展；要加大宏觀調控力度，改善衛(wèi)生人力資源地區(qū)分布不均衡狀態(tài)；要加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的整體素質