優(yōu)化農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置的對策研究.pdf

1、中國城市和鄉(xiāng)村之間的差距一直很大，在我國的醫(yī)療服務(wù)市場上，城市醫(yī)院集中了大部分的醫(yī)療資源，尤其是人力資源，服務(wù)能力平均而言相對較高，而農(nóng)村卻總是面臨缺醫(yī)少藥的困境。農(nóng)村的基層醫(yī)療衛(wèi)生人員不僅在數(shù)量上不夠，還總是面臨素質(zhì)低、技術(shù)差等各種問題，因而農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的改革始終是醫(yī)改的重點。
　　本研究運用人力資源配置理論和公共產(chǎn)品理論對我國農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀進(jìn)行了解讀，針對我國城市和鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人力資源、大醫(yī)院與基層醫(yī)療

2、機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置不均衡的問題進(jìn)行了探討，通過對我國2010-2014年衛(wèi)生計生年鑒中醫(yī)療衛(wèi)生人才的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行對比并以紅島經(jīng)濟(jì)區(qū)河套街道、紅島街道農(nóng)村衛(wèi)生人力資源情況為實例進(jìn)行分析，指出我國農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源存在素質(zhì)有待提高、結(jié)構(gòu)配置不合理、人才流動性大、隊伍不穩(wěn)定等問題，對問題進(jìn)行了剖析并提出了相應(yīng)的對策建議。本文認(rèn)為政府應(yīng)加強(qiáng)主導(dǎo)作用，優(yōu)化軟硬件的政府投入、合理規(guī)劃引導(dǎo)、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)等以促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源向農(nóng)村基層流