遼寧省社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置狀況研究.pdf

1、目的: 通過對遼寧省社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍配置狀況的調(diào)查、分析，了解遼寧省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、布局、培訓(xùn)等現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的主要問題及其根本原因，為建設(shè)高水平、高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍、配置合理的社區(qū)衛(wèi)生人力資源，以促進(jìn)遼寧省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)更好更快的發(fā)展，提出相應(yīng)建議與對策。 具體目標(biāo)如下： 1、發(fā)現(xiàn)遼寧省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員配置中存在的主要問題及其根本原因； 2、探尋遼寧省社區(qū)衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置的

2、重要影響因素； 3、提出適合遼寧省省情的優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置的針對性建議。 方法: 1、文獻(xiàn)回顧法：回顧國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，掌握所用的研究方法、分析框架，了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置的發(fā)展歷史、政策出臺的背景、相關(guān)制度的建設(shè)情況和研究進(jìn)展。 2、抽樣方法：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況選擇沈陽、大連、鐵嶺、遼陽、撫順、朝陽、丹東、盤錦、本溪等9個(gè)市，每個(gè)市分別選取社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)開展較好、中等及較差的三所

3、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為調(diào)查現(xiàn)場； 3、調(diào)查方法：采用深入訪談、專題小組討論、問卷調(diào)查及二級資料提取的方式，定性調(diào)查與定量調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方法； 4、分析方法：對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的一般狀況、配置現(xiàn)況、服務(wù)提供現(xiàn)況及人員培訓(xùn)現(xiàn)狀等定量資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述；采用分類法將錄音、記錄進(jìn)行歸類，了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展概況、社區(qū)醫(yī)務(wù)人員對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的認(rèn)知、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展過程中存在的問題以及對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)未來發(fā)展的看法等。了解社區(qū)衛(wèi)技人

4、員的工作滿意度、培訓(xùn)現(xiàn)狀與需求等。 結(jié)果: 遼寧省全省每千覆蓋人口配備衛(wèi)技人員數(shù)為0.82人，臨床與公衛(wèi)醫(yī)師比例約為9：1，醫(yī)護(hù)比例為1：0.9。衛(wèi)技人員構(gòu)成以大、中專學(xué)歷為主，其中一類地區(qū)(沈陽、大連)以大專學(xué)歷為主，其它地區(qū)均以中專學(xué)歷為主。職稱構(gòu)成以初、中級為主。年齡構(gòu)成以30～、40～歲組人數(shù)居多。全省衛(wèi)技人員總體素質(zhì)較均衡，“雙高”和“雙低”人員均較少。遼寧省參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員占18.8％，獲證書人員占9.8％。

5、崗位培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)覆蓋率為66.6％，獲省級以上培訓(xùn)證書的機(jī)構(gòu)覆蓋率為47.1％。參加管理干部培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)覆蓋情況為71.1％。 結(jié)論: 1、遼寧省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系已初具規(guī)模，廣大城鎮(zhèn)居民基本享受到了醫(yī)療保健及公共衛(wèi)生服務(wù)，但“六位一體”的服務(wù)開展?fàn)顩r在城市之間差異較大。 2、部分社區(qū)衛(wèi)技人員的結(jié)構(gòu)配置還需要做適當(dāng)調(diào)整，使整體素質(zhì)更進(jìn)一步提高。 3、目前培訓(xùn)狀況不能完全結(jié)合工作實(shí)際需要進(jìn)行，社區(qū)衛(wèi)技人員培訓(xùn)需求