IT行業(yè)D公司人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文lT行業(yè)D公司人力資源規(guī)劃研究ResearchonHumanResourcePlanningofDCompanyinITIndustry學號：鼬011堡8完成日期：至Q!蘭生壘旦大連理工大學DalianUniversityofTechnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要目前，全球化競爭激烈，人才的資源配置也正在逐步走向市場化，所以企業(yè)應該在戰(zhàn)略高度思考、策劃人力資源問題。我國各類企業(yè)在近半個世紀的企業(yè)管理

2、過程中所形成的理念尚不成熟，人力資源管理方面經驗凸顯不足。人力資本理論的基礎體現(xiàn)了人是推動企業(yè)的發(fā)展動力，市場需要人去開拓、技術需要人去創(chuàng)新、資本需要人去運作，因此，將原有人事管理理念向人力資源管理的轉變非常重要。就日漸成熟的IT行業(yè)來說，知識性人才需求近些年成穩(wěn)步增長趨勢，做好人才的規(guī)劃日趨緊迫。IT人員的管理在我國暫未成形，加之IT行業(yè)的人力資源管理者管理理念淡薄等因素，在某種程度上誘發(fā)了IT行業(yè)發(fā)展的詬病爆發(fā)。本文第一章介紹了在I

3、T行業(yè)的D公司在人力資源規(guī)劃方面的研究背景、意義與方法等。第二章主要針對人力資源規(guī)劃的理論做了綜述，闡述了人力資源規(guī)劃的作用、內容、種類、程序及原則。同時也介紹了人力資源規(guī)劃的研究在國內外的研究趨勢。第三章在總結與分析D公司當前人力資源規(guī)劃狀況基礎上，對D公司在人力資源規(guī)劃方面所面臨的環(huán)境進行了分析。第四章分析了D公司在目前的入力資源供需情況，并迸一步完成D公司人力資源規(guī)劃供需平衡的分析。第五章是在前幾章的分析基礎上，對IT行業(yè)D公司的