某商業(yè)銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是指人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)從誕生開始，經(jīng)歷了單機人員、薪資人事管理的初級階段，以及包含了招聘、崗位、職務(wù)管理等功能的進步階段，發(fā)展迄今已經(jīng)整合了幾乎所有關(guān)于人員的企業(yè)屬性管理，包括職務(wù)崗位管理、薪資福利管理、績效管理、素質(zhì)培養(yǎng)管理等綜合性質(zhì)的復(fù)雜管理功能。
　　現(xiàn)代社會，計算機應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)的普及對人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展帶來了質(zhì)的變化，從國外各種資源管理類應(yīng)用把人力資源管理的應(yīng)用功能更加細

2、化和專業(yè)化，產(chǎn)生了從事人員組織關(guān)系信息管理的HRMS和進行培訓(xùn)管理的ELearning系統(tǒng)、招聘管理等等各種專業(yè)分工的應(yīng)用系統(tǒng)。
　　本文主要對包含招聘、人力資源管理、培訓(xùn)的綜合類人力資源管理應(yīng)用進行分析和研究。通過用戶調(diào)研將用戶類型細分，對企業(yè)人力資源決策及管理層在人力資源管理方面的側(cè)重點進行了分析，提出了以快速迭代響應(yīng)和優(yōu)化用戶體驗UI界面為主的解決方案，并針對企業(yè)人力資源管理部門的職能特點，給出了人員屬性實時動態(tài)管理、報表指

3、標準實時動態(tài)管理的設(shè)計方法。并結(jié)合人力資源系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)、實施平臺、主體架構(gòu)、安全要求進行了分析，制定了人力資源管理系統(tǒng)的實施目標和設(shè)計原則，基于J2EE架構(gòu)，符合SOA準則的組件化設(shè)計規(guī)則，包括準實時的倉庫數(shù)據(jù)分析、實時的數(shù)據(jù)相結(jié)合的分布式部署的技術(shù)體系，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)目標。
　　按以上所述業(yè)務(wù)目標和技術(shù)設(shè)計，商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)包括了七個重要組成部分:人力資源系統(tǒng)管理平臺功能部分、人員屬性及報表動態(tài)管理功能