商業(yè)銀行人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國銀行業(yè)在信息技術(shù)高速發(fā)展的引領(lǐng)下，獲得了前所未有的發(fā)展契機，對商業(yè)銀行而言，為了滿足其發(fā)展的需求，人力資源管理面臨著更高的改革要求。建立一套符合商業(yè)銀行自身管理需求、現(xiàn)代化、信息化、準(zhǔn)確化的管理信息系統(tǒng)，已經(jīng)成為當(dāng)前銀行人力資源管理部門的重要工作之一。
　　 本文通過對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等的研究，分析了目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應(yīng)用現(xiàn)狀。重點對商業(yè)銀行人

2、力資源管理信息系統(tǒng)進行分析與設(shè)計。圍繞系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、功能需求等內(nèi)容，對人力資源管理信息系統(tǒng)進行了詳細(xì)的需求分析。研究了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法，進行了人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計，選取B/S體系結(jié)構(gòu)作為整個系統(tǒng)的架構(gòu)，并對系統(tǒng)整體的結(jié)構(gòu)，以及系統(tǒng)的權(quán)限管理做了細(xì)致的分析，在以上分析研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計了人力資源管理信息系統(tǒng)，對績效管理和薪酬管理兩個子模塊進行了開發(fā)。
　　 希望本研究能為我國商業(yè)銀行人力資源管理信息系

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