WTO與國有商業(yè)銀行人力資源管理創(chuàng)新.pdf

1、我國加入WTO后，外資銀行大量涌入我國，金融業(yè)的競爭將更加激烈，國有商業(yè)銀行作為我國金融業(yè)支柱，是否能與國際接軌，在激烈的競爭中立于不敗之地，是當今金融業(yè)所關注的熱點問題，國有商業(yè)銀行要想在競爭中立于不敗之地，除了要不斷進行業(yè)務創(chuàng)新，提高科技水平和服務質量外，最關鍵的還是人才問題，所以，人力資源管理和開發(fā)顯得尤為重要，對商業(yè)銀行今后的長遠發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略價值。本文試圖以人力資源管理為著眼點，結合中國加入WTO的國際大背景和深化金融體制

2、改革的國內(nèi)背景來闡明自己的一些看法和體會，希望能對國有商業(yè)銀行應對入世挑戰(zhàn)貢獻一份微薄之力。本文共分為三個大部分：(一)中國加入WTO與商業(yè)銀行面臨的人才壓力；(二)中外商業(yè)銀行人力資源管理制度比較分析；(三)完善國有商業(yè)銀行人力資源管理制度的思考。在寫作的過程中，根據(jù)國有商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)狀結合自己從事人力資源管理工作的實際，文章在以下兩個方面有較大突破：1、觀念上的突破。樹立人力資源觀念，把人才、崗位和薪酬等要素當作資源去配置