烏魯木齊市二級及以上綜合醫(yī)院護理人員能級管理現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、目的：本研究旨在通過對烏魯木齊市二級及以上綜合醫(yī)院實施護理人員能級管理現(xiàn)狀及護理人員能級管理相關(guān)知識、態(tài)度、行為（knowledgeattitudeBehaviorpractice，KABP或KAP）水平的調(diào)查，掌握目前能級管理基本現(xiàn)狀，了解護理人員能級管理知識、態(tài)度、行為水平，分析實施能級管理過程中存在的問題，并針對性的提出對策，以保障能級管理的有效實施，從而也可為能級管理長效機制的建立提供參考和借鑒。
　　方法：采用自設(shè)調(diào)查問

2、卷，對12所二級及以上綜合醫(yī)院、1492名護理人員進行問卷調(diào)查，醫(yī)院通過隨機數(shù)字表進行分層隨機抽樣，護理人員按照當日排班表，根據(jù)職稱進行分層隨機抽樣。數(shù)據(jù)分析用SPSS11.0軟件。
　　結(jié)果：1）三級醫(yī)院床護比1:0.37～1:0.57，平均為1:1.91；二級醫(yī)院床護比為1:0.19～1:0.69，平均為1:0.42，護理人員學歷偏低，職稱以初級職稱為主；2）4所三級醫(yī)院中有3所醫(yī)院已實施護理人員能級劃分，實施百分率為75％，

3、8所二級醫(yī)院中有3所醫(yī)院實施，實施百分率37.5%，總體實施百分率為50%；3）烏魯木齊地區(qū)的部分醫(yī)院能按照“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”及“等級醫(yī)院評審標準”的要求，已開始實施護理人員的能級管理，但能級管理尚未形成統(tǒng)一標準；對于未開展護理人員能級管理的醫(yī)院，其主要影響因素為護理人力資源的不足和項目推進相關(guān)經(jīng)驗的缺乏。4）護理人員能級管理知識總體得分為21.38±4.78分，在年齡、學歷、職稱、工作年限、工作崗位方面差異均有統(tǒng)計學意義（P<0

4、.05），其中工作崗位、學歷、對護理的喜愛及職稱與知識得分存在線性回歸關(guān)系。態(tài)度部分總體水平為73.45±8.17分，不同的年齡、學歷、職稱、工作年限及工作崗位間態(tài)度得分差異均有統(tǒng)計學意義（P<0.05），且對護理的喜愛程度、工作年限和學歷與態(tài)度得分存在線性回歸關(guān)系。行為部分總體水平得分為38.50±8.25分，基本保持一個正性的行為，但水平程度仍不夠理想，與行為得分存在線性回歸關(guān)系的是對護理工作的滿意程度和學歷。此外，護理人員能級管理

5、知識、態(tài)度、行為之間存在正相關(guān)（p<0.05）。5）床護比達標醫(yī)院護理人員能級管理態(tài)度、行為得分均高于未達標醫(yī)院（p<0.05）；實施能級管理三級醫(yī)院的護理人員能級管理知識、行為得分均高于未實施醫(yī)院（p<0.05），二級醫(yī)院中實施能級管理醫(yī)院的護理人員能級管理行為得分高于未實施醫(yī)院（p<0.05）。
　　結(jié)論：1）本地區(qū)存在護理人力資源不足、學歷、職稱結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。2）護理人員能級管理在本地區(qū)多家醫(yī)院正逐步展開，雖然尚未形成統(tǒng)一

6、標準，但各具特色，改善了所有護理人員不論學歷、職稱、職務(wù)承擔同樣責任和義務(wù)的工作局面。3）護理人員只了解能級管理的部分基本概念，對能級管理的體制及實施方案普遍認知不足。大部分護理人員對能級管理方案的實施持肯定態(tài)度，行為水平雖基本處于正性，但也有待加強和提高。其中，影響護理人員能級管理知識、態(tài)度、行為水平的主要因素主要為學歷、職稱、工作年限、工作崗位及對護理工作的喜愛程度等。4)建議醫(yī)院管理者應(yīng)逐步加強護理人力資源配置，注重護理人員內(nèi)部結(jié)