卡特爾十六種人格因素量表在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人格評價中的應(yīng)用研究.pdf

1、人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會的領(lǐng)導(dǎo)者，其人格特征尤為重要，它滲透于所有的領(lǐng)導(dǎo)行為活動中，影響其活動方式、決策風格和工作績效。大量研究和實踐表明：人格和管理活動有著特定的關(guān)系。利用成熟的人格測驗方法對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人格特征進行評價，可為人事安置、心理調(diào)適提供一定的參考。 目前，關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人格的研究中，大多數(shù)是以卡特爾十六種人格因素量表(簡稱16P

2、F)為研究工具，但是該量表共有三個中文版本，學(xué)者劉永和、梅吉瑞的研究樣本以港臺被試為主，學(xué)者李紹衣的研究樣本以遼寧省被試為主，而學(xué)者戴忠恒、祝蓓里在李紹衣修訂版本的基礎(chǔ)上以高等院校學(xué)生為主，又制定了全國常模。由于以上研究被試取樣的局限性，從而給測驗結(jié)果的準確解釋帶來了一定的困難。由此也帶來了同一次測驗相同調(diào)查結(jié)果，由于參照的常模不同而得出結(jié)論不同的現(xiàn)象。此外，現(xiàn)有的參照常模均制定于20世紀80年代，按照常模編制3-5年必須進行一次修訂的

3、原則，顯然用這些常模作為參照己經(jīng)不太合適了。因此，修訂更適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的16PF，并制定相應(yīng)的常模已顯得十分重要和緊迫。本研究旨在修訂16PF，確保該量表在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部群體人格評價中更為可靠、有效。 本論文以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為考察對象，系統(tǒng)分析16PF(戴忠恒、祝蓓里版本)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中的適用情況。在山東省范圍內(nèi)抽樣，采用量的分析和質(zhì)的分析相結(jié)合的方法對不太恰當?shù)念}目進行適當刪減。在制定16PF(黨政干部版)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部群體

4、的參考常?；A(chǔ)上，又制定了男性黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和女性黨政領(lǐng)導(dǎo)干部常模。此外還對16PF(黨政干部版)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中進行了初步的應(yīng)用研究，主要分析了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部總體人格特征及組群間差異，如性別、年齡、行政級別、單位級別、文化程度、地區(qū)等方面的差異，并對差異的原因進行了初步探討。通過對研究結(jié)果的分析與討論，以期對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、配置、培訓(xùn)提供一定的啟示和幫助。本研究的主要結(jié)論： 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部卡特爾十六種人格因素量表(黨政干部版)共