評價中心技術在競爭性選拔黨政領導干部中的應用研究.pdf

1、IllllJIJIIlllllJIIIIY3312246索取號：D262／6312：140330007密級：公開南京坪勉犬掌公共管理碩士學位論文凰讖評價中心技術在競爭性選拔黨政領導干部中的應用研究指導教師：墓拯廑培養(yǎng)單位：壘基笪理堂院專業(yè)學位領域：壘基笪堡完成時間：壘Q!Z生壘旦壘Q旦答辯時間：星Q!Z生墨旦魚旦摘要摘要競爭性選拔是我國黨政機關干部人事選拔任用的重要形式之一。在新形勢、新常態(tài)下，對于如何考準考實黨政領導干部的德、能、勤、

2、績、廉，提出了更高要求。在公開選拔和競爭上崗等方式的實踐中，各地各部門不斷嘗試新思路、新方法，越來越多的組織部門開始對人才測評技術進行了研究和探索，試圖利用更加科學、專業(yè)、有效的方法，對黨政領導干部的各方面素質進行深入的分析研判。評價中心技術作為在國際人才測評領域中，相對比較成熟的評價手段慢慢進入組織部門的視野。本文以黨政領導干部為研究對象，對評價中心技術是否能夠應用于競爭性選拔干部以及如何運用進行探討，為豐富競爭性選拔方式方法提供新的

3、思路。論文中，從合理性和功能性兩個角度進行可行性分析，闡述了在競爭性選拔中使用評價中心技術具有促進意義、政策支持、參考案例以及對干部個人和干部隊伍的雙重積極作用。論文以組織實施為主體內容，對測評體系建立、測評方法設計、測評者要求和測評結果運用四個主要部分進行了詳細闡述。勝任力要素的提取和要素指標體系的建立是構建勝任力模型的關鍵，針對模型的不同，需要使用相應的測評技術或測評技術組合，測評結果也要根據實際情況，不能盲目直接運用。雖然評價中心