因崗擇人-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的職位分析研究.pdf

1、黨的十八屆三中全會(huì)以來，隨著深化干部人事制度改革工作的不斷推進(jìn)，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度更加科學(xué)規(guī)范，著力于培養(yǎng)和造就信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍?？茖W(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔，要想高效地選拔出高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，離不開各種人才測(cè)評(píng)技術(shù)的有效應(yīng)用，這其中就包含職位分析技術(shù)。當(dāng)前，職位分析技術(shù)已較為廣泛地應(yīng)用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的實(shí)際過程中，經(jīng)過不懈的實(shí)踐探索，基本滿足了競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的需求

2、，但也存在繼續(xù)完善和持續(xù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。
　　本文從理論分析入手，指出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔必須引入職位分析，為全文奠定了基本的分析框架。從職位分析的價(jià)值來看，職位分析是推進(jìn)干部人事制度改革和完善人才選拔與測(cè)評(píng)工作兩個(gè)方面的內(nèi)在要求，因此其在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔中有很強(qiáng)的必然性。另一方面，依據(jù)職位分析的特性，競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的職位分析應(yīng)遵循以統(tǒng)籌謀劃促進(jìn)系統(tǒng)完備、以嚴(yán)密規(guī)程推動(dòng)科學(xué)規(guī)范、以刻畫精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)有效管用、以適當(dāng)適度體現(xiàn)簡(jiǎn)便易行的四

3、項(xiàng)原則，并且在競(jìng)爭(zhēng)性選拔流程中的資歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)都應(yīng)體現(xiàn)不同的功能。在理論分析的基礎(chǔ)上，本文以職位分析的原則和運(yùn)用功能作為依據(jù)對(duì)三個(gè)典型案例進(jìn)行了分析。驗(yàn)證了理論分析中的觀點(diǎn)，探討了職位分析如何為保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)提供了技術(shù)支持。最后本文分析了當(dāng)前制約職位分析技術(shù)的因素，觀念因素、制度因素和技術(shù)因素。并針對(duì)性地提出了參考對(duì)策，包括強(qiáng)化職位分析先行的思想意識(shí)，建立科學(xué)嚴(yán)密的操作規(guī)程，統(tǒng)籌