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1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名:“時(shí)間就是金錢(qián)”讓人短視“時(shí)間就是金錢(qián)”讓人短視?————時(shí)間定價(jià)對(duì)跨期決策時(shí)間定價(jià)對(duì)跨期決策的影響的影響“TimeisMoney”MakesPeopleMeShtsightedTheEffectof“PuttingaPriceonTime”O(jiān)nIntertempalChoice作者姓名:榮愷兮指導(dǎo)教師姓名:李?lèi)?ài)梅及學(xué)位、職稱(chēng):博士、教授學(xué)科、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):教育學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)學(xué)位類(lèi)型:學(xué)術(shù)學(xué)位論文提交日期:2016
2、年月日論文答辯日期:2016年6月1日答辯委員會(huì)主席:論文評(píng)閱人:學(xué)位授予單位和日期:暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文I摘要時(shí)間定價(jià)是從金錢(qián)的角度考慮時(shí)間,給時(shí)間賦予經(jīng)濟(jì)價(jià)值。生活中最典型的表現(xiàn)形式就是薪酬發(fā)放制度,企業(yè)根據(jù)員工的工作時(shí)間支付相應(yīng)的報(bào)酬。已有研究發(fā)現(xiàn)時(shí)間定價(jià)會(huì)在個(gè)體時(shí)間分配的決策和幸福感等領(lǐng)域給人們帶來(lái)影響,例如:時(shí)間定價(jià)使個(gè)體過(guò)度工作,減少志愿行為,帶來(lái)時(shí)間壓力,降低人們的幸福感等。而跨期決策是指對(duì)發(fā)生在不同時(shí)間點(diǎn)上的結(jié)果做出權(quán)衡
3、的決策過(guò)程,其同樣涉及個(gè)體對(duì)時(shí)間和價(jià)值的比較和感知,實(shí)驗(yàn)室條件下一般要求個(gè)體在較近但是價(jià)值較小的結(jié)果(smallersoonerSS)和較晚得到但價(jià)值更大的結(jié)果(largerlaterLL)之間進(jìn)行選擇。此外,已有研究發(fā)現(xiàn)時(shí)間定價(jià)對(duì)個(gè)體心理的一個(gè)典型的影響即使得個(gè)體產(chǎn)生更高的時(shí)間壓力,與此同時(shí),跨期決策中時(shí)間維度與價(jià)值維度是其兩個(gè)主要維度,有研究發(fā)現(xiàn)時(shí)間壓力下個(gè)體更為偏好近期選項(xiàng),即時(shí)間壓力影響個(gè)體跨期選擇偏好。那么,時(shí)間定價(jià)對(duì)跨期決策
4、有何影響?時(shí)間壓力在時(shí)間定價(jià)對(duì)跨期決策的影響中起到什么作用?據(jù)此,本研究基于行為決策的基礎(chǔ)理論,采用問(wèn)卷法、實(shí)驗(yàn)法等方式,探討了時(shí)間定價(jià)對(duì)跨期決策的影響,并檢驗(yàn)了時(shí)間壓力在其中的中介作用。研究分為三個(gè)部分:研究1采用準(zhǔn)研究設(shè)計(jì),對(duì)實(shí)際工作支付方式是時(shí)薪制的被試與非時(shí)薪制(月薪)的被試群體進(jìn)行了調(diào)查,初步探討時(shí)間定價(jià),時(shí)間壓力與跨期決策的關(guān)系;研究2在實(shí)驗(yàn)室對(duì)即將進(jìn)入社會(huì)工作的學(xué)生群體進(jìn)行了時(shí)間定價(jià)啟動(dòng),并分別完成時(shí)間壓力測(cè)量和跨期決策任
5、務(wù),探討時(shí)間壓力在時(shí)間定價(jià)與跨期決策之間的中介作用;研究3進(jìn)一步操縱了時(shí)間壓力水平,驗(yàn)證了時(shí)間壓力與跨期決策的因果關(guān)系。研究得到的主要結(jié)果如下:(1)時(shí)間定價(jià)組在時(shí)間壓力量表上的得分顯著高于非時(shí)間定價(jià)組;(2)時(shí)間定價(jià)組在跨期決策任務(wù)中的延遲折扣率高于非時(shí)間定價(jià)組,相比非時(shí)間定價(jià)組更偏好遠(yuǎn)期選項(xiàng);(3)時(shí)間定價(jià)影響個(gè)體的延遲折扣率,其中時(shí)間壓力起完全中介作用;(4)時(shí)間壓力水平的高低影響了個(gè)體的延遲折扣率,高時(shí)間壓力啟動(dòng)的被試比低時(shí)間壓
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