突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的衛(wèi)生應急人力資源管理研究——以重慶市為例.pdf

1、所謂突發(fā)公共衛(wèi)生事件，就是指在一定地理范圍內突然發(fā)生的、規(guī)模巨大且對社會產生較多負面影響的，對公民生命、財產造成了嚴重威脅的災難以及事件。如何有效預防、減輕、消除以及控制其對該地理范圍的危害,保護生命和財產的安全,維護社會穩(wěn)定,成為了社會普遍關注的問題。同時，應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力也是考驗政府能力的重要指標之一，政府應對發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力越高就越能夠保障社會、政治、經濟等的穩(wěn)定發(fā)展不受打斷或干擾。為此，中央和地方各級政府提出了諸多

2、政策措施,例如加大政府投入、建立健全指揮系統(tǒng)、讓信息網絡暢通無阻、監(jiān)控體系的完善等措施,但卻極少有人關注衛(wèi)生應急人力資源管理問題。而人力資源的管理高效有序與否往往是突發(fā)公共衛(wèi)生事件得到快速有效處理的決定性因素。因此，客觀分析重慶市目前衛(wèi)生應急人力資源現狀,積極研究和探索如何管理一支高素質的衛(wèi)生應急人力資源隊伍,是重要而必要的。
　　 而在經歷了2003年SARS的慘痛教訓后，我國應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力有明顯提升，應急儲備系統(tǒng)

3、及其應急人員建設也日趨完善。然而，整個應急人力資源管理仍存在各方面的問題，需要在實踐中不斷加強和完善。本文結合新公共管理理論、危機管理理論、現代人力資源管理理念，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時所急需人力資源的獲取方式與途徑、績效管理、職業(yè)發(fā)展以及團隊建設作了詳細的闡述，是突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案的有效補充。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急方面，存在著應急處理專業(yè)隊伍建設和培訓不足，尤其是應急型人力資源管理和激勵不足，需要在實踐中不斷加強和完善。充分結合