“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀與公平性研究.pdf

1、目的：
　　基于衛(wèi)生人力資源配置的相關(guān)理論，從人口、區(qū)域、經(jīng)濟的角度分析“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員分布的時空變化及其公平性，綜合評價我國衛(wèi)生技術(shù)人員公平性狀況，為提升我國衛(wèi)生技術(shù)人員配置公平性提供科學(xué)合理的政策建議。
　　方法：
　　通過文獻回顧法進行理論分析，借助EXCEL2016軟件建立衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫，運用基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)、集中指數(shù)對我國衛(wèi)生技術(shù)人員的公平性進行評價。
　　結(jié)果：
　　1、“十

2、二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)不斷攀升，注冊護士的數(shù)量與提升幅度大于執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。全國每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)與注冊護士數(shù)均呈上升趨勢。
　　2、“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員的女性總量明顯多于男性，注冊護士男女比例差異較大；除了執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師外，其他衛(wèi)生技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)更趨向于年輕化；學(xué)歷層次逐步提高，但研究生及以上學(xué)歷較少；擁有高級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員比例較少，擁有中級職稱的注冊護士比例降低相對明顯。<

3、br>　　3、我國衛(wèi)生技術(shù)人員配置公平性分析：“十二五”期間，我國不同類別衛(wèi)生技術(shù)人員配置的基尼系數(shù)低于0.2，均呈下降趨勢，說明我國衛(wèi)生技術(shù)人員按人口分布的整體公平性有所提高；注冊護士的基尼系數(shù)相對較高，表明其公平性相對較低。衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊護士的總泰爾指數(shù)及組內(nèi)貢獻率均呈現(xiàn)下降趨勢，三項指標(biāo)的泰爾指數(shù)貢獻率均是組內(nèi)大于組間，說明“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員配置的總體差異及區(qū)域內(nèi)的不公平性逐漸降低，不公平性問題主

4、要由區(qū)域內(nèi)的差異所導(dǎo)致；我國衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊護士的集中指數(shù)均大于0，總體呈縮小趨勢，說明“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員配置主要集中在經(jīng)濟發(fā)展較好的區(qū)域且公平性逐步上升。
　　結(jié)論：
　　1、“十二五”期間我國衛(wèi)生技術(shù)人員總量增長明顯，隊伍趨向年輕化，學(xué)歷構(gòu)成日趨合理，但城鄉(xiāng)間配置差距仍較大。
　　2、衛(wèi)生技術(shù)人員按人口、區(qū)域、經(jīng)濟分布的整體公平性較好，公平性有所提高，更多的不公平是由區(qū)域內(nèi)的差異造成