醫(yī)藥制造企業(yè)的人力資源管理模式構(gòu)建.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和經(jīng)濟(jì)全球化的深化,技術(shù)變革迅猛發(fā)展,信息技術(shù)日新月異,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈,人力資源管理也發(fā)生了重大變化。一個(gè)企業(yè)要維持生存和發(fā)展,就需要擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)。不斷提高人力資源管理水平,也直接關(guān)系到了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
　　 藥品,作為一種特殊的商品,它既帶有商品本身的屬性,又有其不同于一般商品的特殊性。其特殊性主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：①專屬性。表現(xiàn)在對(duì)癥治療,患什么病用什么藥。藥品不像一般商品,故

2、彼此之間不可互相替代；②兩重性。藥品具有防病治病的一面也有不良反應(yīng)的一面：③質(zhì)量的重要性。藥品是治病救人的物質(zhì),只有符合法定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的合格藥品才能保證療效。因此,藥品只能是合格品,不能像其他商品一樣可分為一級(jí)品、二級(jí)品、等外品和次品；④限時(shí)性。人們只有防病治病時(shí)才需用藥,但藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門平時(shí)就應(yīng)有適當(dāng)儲(chǔ)備,做到藥等病,不能病等藥。由于以上的這些特點(diǎn),使醫(yī)藥制造行業(yè)在制造業(yè)中的準(zhǔn)入門檻相對(duì)較高,從而,使得醫(yī)藥制造企業(yè)人力資源管理的重心