基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究.pdf

1、“人力資源”概念的提出已有半個(gè)多世紀(jì)的時(shí)間，人力資源作為社會(huì)發(fā)展的主要稀缺資源已為各方面所認(rèn)同，同時(shí)也得到眾多企業(yè)實(shí)踐的檢驗(yàn)和證明。隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用的日益凸顯，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、貨幣電子化、資源知識(shí)化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯的情況下，外部環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理提出了許多新的問(wèn)題，這些問(wèn)題需要人力資源管理理論研究者們給出答案，以支持企業(yè)的發(fā)展需要。在這一背景下，人力資源管理模式作為一種理論和實(shí)際的結(jié)合體，在

2、二十世紀(jì)的八十年代，由一些學(xué)者率先提出，并在此基礎(chǔ)上，理論研究者和實(shí)際工作者陸續(xù)對(duì)這一領(lǐng)域進(jìn)行了深入的探討。本文在前人研究成果的基礎(chǔ)之上，基于企業(yè)生命周期的視角，以人力資源管理模式為對(duì)象，將人力資源管理模式與企業(yè)發(fā)展階段的匹配作為研究主題，探討了企業(yè)不同生命周期階段的人力資源管理模式。 首先，本文將企業(yè)生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟和衰退四個(gè)階段，針對(duì)這四個(gè)階段，總結(jié)了企業(yè)在不同階段的特點(diǎn)。其次，基于不同階段企業(yè)的特點(diǎn)，討論了不

3、同階段企業(yè)的人力資源管理特征。最后，根據(jù)處于不同生命周期企業(yè)的特點(diǎn)及人力資源管理的特點(diǎn)，探討了企業(yè)不同階段的人力資源管理模式及其主要內(nèi)容。 論文開(kāi)篇闡述了在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究的選題背景、目的和意義，著重分析了目前國(guó)內(nèi)外基于企業(yè)生命周期的人力資源管理及戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)研究情況，最后闡明了本文研究的主要內(nèi)容和技術(shù)方法?；谄髽I(yè)生命周期的人力資源管理模式研究的基礎(chǔ)理論是本文研究的基礎(chǔ)，本文重點(diǎn)