運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究.pdf

1、英國(guó)哲學(xué)家羅素曾說:“選擇職業(yè)是人生大事,因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來……選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。”在我國(guó),很多運(yùn)動(dòng)員在選擇運(yùn)動(dòng)員職業(yè)時(shí),由于年齡、社會(huì)閱歷等原因,并沒有意識(shí)到這個(gè)職業(yè)擁有很多其他職業(yè)所不具有的特殊性,因此,也就對(duì)結(jié)束運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯階段缺乏必要的計(jì)劃和準(zhǔn)備,往往給運(yùn)動(dòng)員個(gè)人終身職業(yè)生涯發(fā)展及體育組織的發(fā)展帶來負(fù)面的影響。本研究從研究運(yùn)動(dòng)員職業(yè)的特點(diǎn)入手,系統(tǒng)分析影響運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的內(nèi)外因素,提出健康的運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯所具

2、備的條件,最后論證了實(shí)施運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的必要性及方法。本研究的主要研究方法有:文獻(xiàn)資料法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法、調(diào)查訪談法、邏輯分析法、個(gè)案研究法等。
　　主要結(jié)論:運(yùn)動(dòng)員作為一種職業(yè)活動(dòng),有不同于其他職業(yè)的特殊性,如主客體的同一性、系統(tǒng)性和暫時(shí)性、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練與文化學(xué)習(xí)的周期重疊性、公益性與贏利性兼顧等等。運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯周期以職業(yè)轉(zhuǎn)型探索過渡期為轉(zhuǎn)折點(diǎn),前后又包括運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯階段及后運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯階段。影響運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的內(nèi)外

3、因素一起,構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜的多元的結(jié)構(gòu)。在運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯發(fā)展周期中,要不斷干預(yù)和控制外在因素,不斷激發(fā)內(nèi)在因素,從而激發(fā)運(yùn)動(dòng)員的“內(nèi)動(dòng)力”,提高運(yùn)動(dòng)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力,才能夠保持運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的健康狀態(tài)。但是,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)就業(yè)體制的變化,我國(guó)體育事業(yè)不斷發(fā)展,運(yùn)動(dòng)隊(duì)的投資主體不斷發(fā)生變化,運(yùn)動(dòng)員職業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性日益顯現(xiàn)。通過提高運(yùn)動(dòng)員個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的能力,通過各級(jí)各類體育組織積極實(shí)施運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作

4、,可以通過開發(fā)運(yùn)動(dòng)員無形資產(chǎn),不斷挖掘運(yùn)動(dòng)員自身潛能,在創(chuàng)造出更好的運(yùn)動(dòng)成績(jī)的同時(shí),使運(yùn)動(dòng)員獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào),為退役后再就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同時(shí),減少運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)主體的投入成本,節(jié)約更多的社會(huì)資源,促進(jìn)中國(guó)競(jìng)技體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,在國(guó)際奧林匹克運(yùn)動(dòng)的發(fā)展及世界體壇競(jìng)爭(zhēng)中,在中國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中,使體育運(yùn)動(dòng)不可替代作用得到更大、更好的發(fā)揮。本研究還述評(píng)了國(guó)外開展運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的狀況,并提出了我國(guó)實(shí)施運(yùn)