某大型保險集團薪資系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、薪資管理在當今企業(yè)管理工作中的地位顯得極其重要。企業(yè)利用信息化技術來實現(xiàn)薪資管理，可以從很大程度上提升企業(yè)的工作效率。
　　本論文的主要工作是針對某大型國有保險集團的薪資系統(tǒng)進行了設計與開發(fā)，該項目為東軟集團在研項目“某大型國有保險集團的企業(yè)人事管理系統(tǒng)”的子項目。該大型保險集團公司作為行業(yè)領頭企業(yè)，在全國范圍內(nèi)擁有近5000個分支機構和超過30萬的員工，薪資管理與員工的日常工作有著緊密聯(lián)系。該集團原有的薪資系統(tǒng)存在著薪資信息查詢

2、功能單一、薪資管理流程設計復雜以及數(shù)據(jù)庫負載過大等不足。隨著該集團規(guī)模的發(fā)展，集團迫切需要設計開發(fā)一個新的薪資系統(tǒng)來應對企業(yè)的新需求。
　　本文說明了該大型保險集團薪資管理系統(tǒng)的發(fā)展方向以及開發(fā)背景；系統(tǒng)功能性需求以及非功能性需求；系統(tǒng)開發(fā)所使用到的相關技術以及系統(tǒng)具體架構的設計；系統(tǒng)實現(xiàn)以及總結展望等。與此同時，本文對薪資系統(tǒng)中各大模塊的設計思想進行了詳細的闡述，該系統(tǒng)具有以下四個特點：
　　1）使用MVC設計模式構建該保

3、險集團的薪資系統(tǒng)，采用分層設計思想，將層與層之間的依賴性降低，加強了系統(tǒng)的靈活性和可擴展性。
　　2）在薪資系統(tǒng)中引入activiti工作流引擎技術，簡化了審批流程的邏輯設計復雜度，提高了系統(tǒng)效率和程序的復用性；
　　3）為應對公司在薪資結算期大量薪資數(shù)據(jù)寫入數(shù)據(jù)庫時出現(xiàn)負載過大的問題，本薪資系統(tǒng)使用redis數(shù)據(jù)庫緩存技術對數(shù)據(jù)庫存儲進行了優(yōu)化，通過使用內(nèi)存緩存數(shù)據(jù)的方式減輕了數(shù)據(jù)庫存儲壓力，提高了數(shù)據(jù)庫存儲的性能和系統(tǒng)的