集團(tuán)式薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)人力資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強(qiáng)人力資源的有效管理和運(yùn)作已成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，人力資源管理系統(tǒng)也越來越受到企業(yè)的重視。 薪資管理作為人力資源系統(tǒng)的核心模塊，管理著員工的薪資計(jì)算和發(fā)放，在人力資源管理系統(tǒng)中極具重要位置。開發(fā)怎樣的薪資管理系統(tǒng)才能滿足現(xiàn)代企業(yè)薪資管理的業(yè)務(wù)需要已成為當(dāng)今人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的重要課題。 本文主要研究如何設(shè)計(jì)和開發(fā)集團(tuán)式

2、企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，使系統(tǒng)能夠幫助集團(tuán)式企業(yè)的公司和部門方便有效地定制適合自身特點(diǎn)的薪資體系。具體來講，本文所開發(fā)的系統(tǒng)通過建立一系列公司自定義的薪資類別、薪資項(xiàng)目、薪資等級(jí)和薪資規(guī)則，來形成一套公司特有的薪資體系。這樣建立起來的薪資體系具有更好的靈活性，能夠更好地適應(yīng)多變的業(yè)務(wù)需求。除了幫助企業(yè)建立靈活的薪資體系以外，系統(tǒng)還要滿足日常的員工薪資管理、薪資計(jì)算發(fā)放和薪資查詢等功能，而且能夠滿足集團(tuán)式企業(yè)在薪資方面的特殊業(yè)務(wù)需求——一人多崗

3、業(yè)務(wù)。本文中詳細(xì)介紹了系統(tǒng)如何設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)一人多崗業(yè)務(wù)，也就是一個(gè)員工在不同公司、不同部門兼職多個(gè)崗位時(shí)的薪資發(fā)放業(yè)務(wù)。集團(tuán)式企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分四個(gè)層次：集團(tuán)-公司-部門-崗位，在員工管理中存在著員工兼職的情況，也就是允許員工在不同企業(yè)不同部門有多個(gè)崗位，因而在設(shè)計(jì)開發(fā)薪資模塊的時(shí)候，這種業(yè)務(wù)要充分考慮到，使薪資發(fā)放不但能夠在員工編制崗位上進(jìn)行，而且能夠在兼職崗位上進(jìn)行。 本文的具體工作就是設(shè)計(jì)和開發(fā)能夠建立靈活薪資體系的集團(tuán)式薪資

4、管理系統(tǒng)，方便各公司建立適合自身特點(diǎn)的薪資體系。除此以外，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)還要滿足一人多崗的業(yè)務(wù)需要，讓薪資發(fā)放不但能夠在編制崗位上進(jìn)行，還能夠在兼職崗位上進(jìn)行。本系統(tǒng)的主要功能包含薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置、薪資變動(dòng)、薪資計(jì)算和發(fā)放、薪資查詢。本人在這次項(xiàng)目中的具體工作是參與薪資數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)，完成薪資數(shù)據(jù)設(shè)置功能(共十個(gè)小功能)的60％，完成薪資計(jì)算和發(fā)放功能的30％，完成薪資變動(dòng)功能的100％，完成薪資查詢功能的100％。 本系統(tǒng)具體實(shí)現(xiàn)了