石化行業(yè)海外項(xiàng)目員工薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、目前，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，人力資源管理作為現(xiàn)在企業(yè)管理的重要組成部分，如果管理方式稍顯滯后，就可能被市場(chǎng)所淘汰。信息技術(shù)的快速發(fā)展，已經(jīng)廣泛影響到了各類行業(yè)之中。人力資源薪資的信息化管理，更是石化行業(yè)管理今后發(fā)展的核心。
　　石化行業(yè)公司不僅需要面對(duì)與其他大型國(guó)有能源企業(yè)的角色區(qū)分問題，還面對(duì)著海外石油公司競(jìng)爭(zhēng)的沖擊。結(jié)合公司的特點(diǎn)，實(shí)施信息系統(tǒng)化管理已迫在眉睫，而薪酬業(yè)務(wù)管理作為人力資源管理中的重要組成

2、部分就顯得尤為重要，它不僅關(guān)乎到每個(gè)員工的個(gè)人利益，而且直接影響到公司的穩(wěn)定生產(chǎn)和勞動(dòng)效率，從而進(jìn)一步影響到石化公司整體海外規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。隨著“人員轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，石化行業(yè)海外項(xiàng)目板塊也隨之越來越大。去海外實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)、開工、技術(shù)支持、貿(mào)易互惠的人員數(shù)量逐年加大，給國(guó)際事業(yè)海外人員管理帶來了壓力。利用人事管理辦公自動(dòng)化，可以為企業(yè)節(jié)省人力、物力、財(cái)力。
　　論文以某石化公司海外項(xiàng)目為依托，充分了解海外項(xiàng)目人力資源薪資管理需求的

3、基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了海外項(xiàng)目員工薪資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)基于B/S模式構(gòu)架，建立了一個(gè)面向海外項(xiàng)目管理服務(wù)架構(gòu)（SOA）的集中化管理的人力資源薪資信息管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用J2EE三層基礎(chǔ)框架、JSP技術(shù)、Java Bean組件基于B/S模式的解決方案。薪資管理系統(tǒng)初步實(shí)現(xiàn)了人力資源薪資的集中化管理，對(duì)加快全公司信息管理系統(tǒng)流程的電子信息化建設(shè)具有重要意義。系統(tǒng)中共分為幾大模塊，即海外員工基本信息管理，基本薪資信息管理，薪資發(fā)放流程，考勤信息管理，工