企業(yè)員工薪酬與績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著國內(nèi)企業(yè)信息化建設(shè)的不斷深入，越來越多的公司開始對企業(yè)內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)進行整合，以便信息共享，提升管理水平。作為集成性很高的綜合管理軟件，ERP系統(tǒng)的維護成本很高。為降低成本，同時滿足企業(yè)自身對 ERP系統(tǒng)的需求，大部分企業(yè)選擇定制公司的管理軟件，而不是直接購買ERP系統(tǒng)。
　　企業(yè)管理過程中，由于企業(yè)崗位較多、員工人數(shù)較多，崗位與崗位之間，員工與員工之間情況各不相同，必須實施工資和績效管理系統(tǒng)來管理企業(yè)員工的工資和績效。使用工

2、資管理系統(tǒng)可以方便的對員工的信息進行管理，如查詢、增加、修改、刪除和存儲等，實現(xiàn)工資管理的規(guī)范化和自動化。利用績效管理系統(tǒng)完成績效計劃的制定、設(shè)定績效考核對象，并且在規(guī)定時間內(nèi)完成考核人的自評和監(jiān)督人的評價。本課題開發(fā)的企業(yè)工資和績效管理系統(tǒng)具有以下功能：對于工資項目進行設(shè)定及維護；對單個或批量員工的固定工資信息進行編輯；對員工工資進行批量結(jié)算，包括考勤工資、五險一金、應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實發(fā)金額等的計算；對員工工資數(shù)據(jù)進行查詢；對公司

3、或者部門進行工資匯總統(tǒng)計；對企業(yè)不同的崗位制定具有動態(tài)添加、刪除選項的績效計劃；為不同的崗位設(shè)置不同的績效考核計劃，并且可以設(shè)置考核時間，規(guī)定員工和部門在規(guī)定考核時間進行考核；通過查詢和統(tǒng)計日志記錄，可以查看系統(tǒng)登錄用戶的操作記錄；不同人員的訪問權(quán)限設(shè)置。
　　企業(yè)員工薪酬與績效管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)開發(fā)基于JavaEE平臺，為了使系統(tǒng)具有更好的可擴展性、可維護性和可復(fù)用性，在系統(tǒng)開發(fā)過程中使用SSH(Struts2、Spr