18039.基于養(yǎng)老金替代率視角下的職業(yè)年金探究

1、分類(lèi)號(hào)分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼學(xué)術(shù)碩士研究生學(xué)位論文基于養(yǎng)老金替代率視角下的職業(yè)年金探究基于養(yǎng)老金替代率視角下的職業(yè)年金探究學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)研究院專業(yè)：業(yè)：社會(huì)保障社會(huì)保障姓名：名：周宇浩周宇浩導(dǎo)師：師：易守寬易守寬教授教授論文起止時(shí)間：2016年5月~2017年5月摘要I摘要摘要2015年1月15日，國(guó)務(wù)院針對(duì)我國(guó)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位發(fā)布養(yǎng)老金制度改革規(guī)定，規(guī)定了政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職員的養(yǎng)老金不再由

2、國(guó)家財(cái)政全額支付，而改成與企業(yè)單位一致的繳費(fèi)模式，由個(gè)人與單位共同繳費(fèi)。這一規(guī)定打破了我國(guó)養(yǎng)老金“雙軌運(yùn)行”的傳統(tǒng)模式，開(kāi)啟了中國(guó)養(yǎng)老單軌運(yùn)行的新篇章。《決定》極大地促進(jìn)了我國(guó)養(yǎng)老公平，符合和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)，有利于“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)。目前，中國(guó)老齡化問(wèn)題十分嚴(yán)峻，老年人口占我國(guó)的人口比例超過(guò)16%，養(yǎng)老已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)不可避免的問(wèn)題之一。我國(guó)改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老模式依照“多交多得，少交少得，不交不得”的基本思路，改革原先全部財(cái)政撥款的繳

3、費(fèi)模式，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金依據(jù)自己在職工資待遇水平和繳費(fèi)年限而定，退休后的領(lǐng)取額也不再是75%—90%的“一刀切”模式。但此舉在一定程度上影響其工作人員退休后養(yǎng)老待遇，使養(yǎng)老金數(shù)量較之前有所下降，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作積極性造成了一定的打擊，也消減了機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)人才的吸引力，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位大部分由國(guó)家政府機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)部門(mén)組成，此舉在一定程度上對(duì)國(guó)家發(fā)展和國(guó)力提升形成阻礙。2015年4月6日，國(guó)務(wù)院在養(yǎng)老金改革決定

4、的基礎(chǔ)上，繼續(xù)發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，試圖通過(guò)職業(yè)年金來(lái)彌補(bǔ)改革后養(yǎng)老金的缺失?！掇k法》規(guī)定職業(yè)年金要對(duì)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員全覆蓋，且繳費(fèi)依照個(gè)人繳納4%、單位繳納8%的比例直接存入個(gè)人賬戶，交由專業(yè)管理機(jī)構(gòu)對(duì)年金投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，國(guó)家成立統(tǒng)一部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管，投資模式相對(duì)靈活，投資收益直接存入個(gè)人賬戶，且在提取方面也可以一次性或分次提取。本文通過(guò)對(duì)全球職業(yè)年金發(fā)展歷程的探究，結(jié)合全球職業(yè)年金發(fā)展理論，分析了世界各國(guó)不