基于目標替代率的我國職業(yè)年金替代率水平測算研究.pdf

1、在隨著社會不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展時，養(yǎng)老雙軌這一矛盾逐漸成為了主要矛盾，不僅體現(xiàn)出企事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇不公，而且激化了社會矛盾阻礙和諧社會前進的步伐。2015年4月6日，國務院辦公廳正式對外公布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,這標志著我國職業(yè)年金即將落實建立，同時也意味著養(yǎng)老金的“雙軌制”即將終結，我國養(yǎng)老保險制度的改革又進了一大步。養(yǎng)老并軌之后機關事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇水平肯定會有大幅度降低，為了對此落差進行彌補完善養(yǎng)老保險制度

2、，我國政府推出建立職業(yè)年金這一計劃。面對這一辦法的頒發(fā)實行是否會保障相關職工的養(yǎng)老待遇水平，本文對此展開相關研究。
　　本研究首先，在綜合保險學、經(jīng)濟學、管理學、統(tǒng)計學等多個學科的基礎上，采用文獻研究方法，對職業(yè)年金的相關概念和理論做出比較詳細的論述，分析了目標替代率的優(yōu)勢、職業(yè)年金的特點、模式等，為下文的實證分析研究奠定相關理論基礎。
　　其次，采用定量分析研究方法對我國職業(yè)年金替代率水平進行測算實證分析。運用相關的數(shù)學模