基于推遲退休年齡的企業(yè)年金替代率研究

1、基于推遲退休年齡的企業(yè)年金替代率研究【摘要】新常態(tài)下，人口老齡化日益加劇，養(yǎng)老金面臨著支付危機。自人社部相關負責人提出推遲退休年齡的看法后，關于推遲退休年齡一事便爭議不斷。作為社保第二支柱的企業(yè)年金，勢必會受到推遲退休年齡的影響。本文從企業(yè)年金替代率、企業(yè)年金資產(chǎn)負債匹配這兩大微觀層面入手，基于我國人口老齡化社會經(jīng)濟特征、經(jīng)濟減速適度增長的宏觀背景以及推遲退休年齡的社會大趨勢，在DC型企業(yè)年金框架下，構建企業(yè)年金替代率現(xiàn)金流精算數(shù)學平衡

2、模型，計算我國企業(yè)年金新替代率；并對影響企業(yè)年金替代率的退休年齡、投資收益率等因素進行敏感性分析，并重點對延遲退休年齡進行定量分析。【關鍵詞】新常態(tài)退休年齡；企業(yè)年金替代率；敏感性檢驗一、引言1.研究背景和意義2001年，我國65歲及以上老年人口比達到7.1%，按照聯(lián)合國標準正式進入老齡化社會。十幾年來，我國老齡化程度不斷加劇，在物質(zhì)財富積累相對不足，經(jīng)濟相對不發(fā)達的情況下，老齡化帶來的必然問題便是養(yǎng)老金支付危機?；攫B(yǎng)老保險出現(xiàn)資金缺

3、口的同時，作為社保第二支柱的企業(yè)年金，正發(fā)揮著越來越大的作用。企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)率的假設條件下對企業(yè)年金替代率進行了實證計算。石寄華，邢亞龍，古文（2014）在繳費確定型（DC）以及中國企業(yè)年金實際情況的基礎上對企業(yè)年金替代率使用蒙特卡羅模擬法進行了敏感性檢驗，在對退休年齡的分析中得出了退休年齡越大、企業(yè)年金積累數(shù)額越大，替代率越高的結論。本文基于上述研究

4、思路進行展開。首先在調(diào)研基礎上采用經(jīng)濟學、人口統(tǒng)計學、金融工程、保險精算等方法測算得到可能影響企業(yè)年金替代率的因素，構建企業(yè)年金繳費替代率精算平衡模型，相較其他的研究，本文重點從退休年齡這一變量入手，應用matalab編程計算替代率，通過計算各參數(shù)的微小變動對企業(yè)年金替代率變動的影響程度，得出敏感性檢驗結果。二、中國企業(yè)年金新替代率測算及研究1.企業(yè)年金現(xiàn)金流平衡模型及其參數(shù)設置企業(yè)年金替代率是指參加企業(yè)年金計劃的職工退休后每年領取的企

5、業(yè)年金數(shù)額與本人退休前一年工資的比例，是養(yǎng)老保險平衡的基本變量之一，企業(yè)年金替代率問題的研究越來越受到國內(nèi)學界關注。在新常態(tài)下，經(jīng)濟、人口、政策等環(huán)境發(fā)生了變化；而新政策的提出，使得推遲退休年齡成為大勢所趨。這就需要對替代率測算中的相關參數(shù)，進行重新認識和設置。企業(yè)年金替代率的大小依賴企業(yè)年金現(xiàn)金流平衡模型及其參數(shù)假設。考慮到我國企業(yè)年金的發(fā)展趨勢是以DC型為主，本文僅討論DC型企業(yè)年金的工資替代率問題。運用保險精算原理構建企業(yè)年金繳費