17934.國(guó)有控股公司黨委治理能抑制高管腐敗嗎——基于高管權(quán)力的分析

1、分類(lèi)號(hào)分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生學(xué)位論文國(guó)有控股公司黨委治理能抑制高管腐敗嗎？國(guó)有控股公司黨委治理能抑制高管腐敗嗎？————基于高管權(quán)力的分析基于高管權(quán)力的分析學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)：業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)姓名：名：劉丁熒劉丁熒導(dǎo)師：師：陳紅教授陳紅教授論文起止時(shí)間：2016年5月——2017年5月摘要II摘要自黨的第十八次全國(guó)代表大會(huì)以來(lái)，我國(guó)掀起了反腐新高潮，一件件的企業(yè)腐敗案件接連出現(xiàn)

2、在大家的視野中，許多高管官員因?yàn)樨澪?、受賄、內(nèi)幕等丑聞披露而遭到撤職調(diào)查。高管腐敗的負(fù)面后果既給企業(yè)帶來(lái)了損失，也給國(guó)家和社會(huì)形成了重大的不良影響。我國(guó)嚴(yán)重的高管腐敗勢(shì)態(tài)已引起了社會(huì)各界的廣泛重視，但如今學(xué)術(shù)界對(duì)高管腐敗問(wèn)題的研究更多的是偏重于描述性研究，缺乏對(duì)高管腐敗行為誘發(fā)機(jī)理的分析，更缺乏結(jié)合我國(guó)的特殊的政治制度環(huán)境，尋找適合我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況的監(jiān)管方式和路徑的相關(guān)研究。為了有效遏制高管腐敗行為的發(fā)生，結(jié)合我國(guó)的制度背景對(duì)高管腐

3、敗行為的約束因素進(jìn)行分析就顯得十分重要了。筆者著眼于十八大以來(lái)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)的要求，結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革，以及混合所有制改革中關(guān)于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的意見(jiàn)，以高管腐敗行為作為研究的切入點(diǎn)，探究在特殊的政治背景下，國(guó)有企業(yè)黨委參與公司治理能否對(duì)高管的腐敗行為產(chǎn)生抑制作用，并以高管權(quán)力配置的視角，進(jìn)一步分析黨委治理抑制高管腐敗的作用機(jī)理——黨委治理通過(guò)對(duì)高管權(quán)力形成約束從而抑制高管腐敗行為的發(fā)生。本文以2007年—201

4、4年滬深兩市A股國(guó)有控股公司作為分析樣本，經(jīng)刪選后數(shù)據(jù)樣本數(shù)為4877。高管腐敗分為顯性腐敗和隱性腐敗，分別用高管貨幣性腐敗和非貨幣性腐敗兩個(gè)指標(biāo)來(lái)表征。其中，高管貨幣性腐敗借鑒已有研究的度量方法，用非正常的高管薪酬來(lái)表示，高管實(shí)際薪酬與由經(jīng)濟(jì)因素決定的估計(jì)高管正常薪酬之間的差額即測(cè)度不正常的高管薪酬。非貨幣性腐敗借鑒相關(guān)研究的測(cè)量方法，用高管實(shí)際在職消費(fèi)與根據(jù)經(jīng)濟(jì)因素而確定的高管估計(jì)正常的在職消費(fèi)間的差額度量。黨委治理用黨委會(huì)成員在公