內(nèi)部控制、高管薪酬與腐敗治理.pdf

1、“天價(jià)薪酬”、“高管腐敗”是當(dāng)今社會(huì)的兩大熱點(diǎn)，它不僅僅關(guān)系到公平問題，而且關(guān)系到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的形成及和諧社會(huì)的建設(shè)。然而事實(shí)上，更讓百姓不滿的是，一面是令人望而生畏的“天價(jià)薪酬”、一面是赤裸裸的腐敗，由此引發(fā)實(shí)務(wù)界及學(xué)術(shù)界對(duì)“高薪養(yǎng)廉”的制度的爭議。
　　本文以2007-2010年滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象，將高管腐敗分為顯性腐敗和隱性腐敗，根據(jù)不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)探討了高薪是否具有養(yǎng)廉的功效，然后從內(nèi)部控制的經(jīng)濟(jì)后果角度探討了

2、企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)高薪養(yǎng)廉制度的影響。
　　實(shí)證研究結(jié)果表明：
　　（1）對(duì)于顯性腐敗，高薪確實(shí)具有養(yǎng)廉的功效，這種養(yǎng)廉功效的發(fā)揮必須以健全的法制建設(shè)、嚴(yán)厲的監(jiān)督機(jī)制、有效的經(jīng)理人市場以及及有效的公司治理機(jī)制和內(nèi)部控制機(jī)制為基礎(chǔ)，由于國有企業(yè)天生與政府存在親屬關(guān)系，這種“高薪養(yǎng)廉”的功效要弱于非國有企業(yè)。
　?。?）對(duì)于隱性腐敗，高薪并不能起到養(yǎng)廉的功效，主要是由于隱性腐敗主要表為奢靡的在職消費(fèi)，這不屬于違法違規(guī)行為，因此

3、無法借助法律手段起到高薪養(yǎng)廉的功效。在我國上市公司中“所有者缺位”帶來內(nèi)部人控制以及“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可能導(dǎo)致企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移到管理層手中，因此經(jīng)理層有足夠的權(quán)力決定自己的薪酬水平，并且有同樣的權(quán)力決定自己在職消費(fèi)的水平。高薪與隱性腐敗之間往往存在正相關(guān)關(guān)系，相對(duì)于非國有企業(yè)，國有企業(yè)中高管薪酬與隱性腐敗的正相關(guān)關(guān)系更為明顯。
　?。?）對(duì)于顯性腐敗，隨著內(nèi)部控制質(zhì)量的提高，不管是在國有企業(yè)還是在非國有企業(yè)都將強(qiáng)化“高薪養(yǎng)廉”