股權結構、高管薪酬對內部控制有效性影響研究.pdf

1、內部控制有利于提高提高公司經(jīng)營管理水平和風險防范能力。提高內部控制的有效性可以進一步理順經(jīng)營機制,完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
　　內部控制制度并不是孤立存在的,它的建立和完善離不開公司治理水平的不斷提高。公司治理是內部控制的基礎和保障,有效的內部控制也是完善公司內部治理機制的重要手段,有利于保障利益相關者的利益。合理的股權結構直接影響到企業(yè)各要素的配置效率和公司控制權的安排,影響到內部控制制度是否能夠科學的制定與有效的執(zhí)行。上市公司的高管

2、層既是公司治理的執(zhí)行者,又是內部控制的制定者,他們的態(tài)度直接決定了內部控制在公司中是否能有效的執(zhí)行。合理的激勵手段能夠解決股東與高管層之間委托代理問題,促使其通過建立完善的內部控制體系以提高公司的經(jīng)營效率。因此,股權結構、高管薪酬與內部控制效率密切相關。
　　本文主要探討了股權結構、高管薪酬對內部控制有效性的影響。首先,闡述了公司治理與內部控制的關聯(lián)性與互動關系,特別分析了股權結構、高管薪酬與內部控制的作用機制;再次,本文利用20

3、08年深市上市公司作為樣本,實證檢驗了股權結構、高管薪酬對內部控制效率的影響,得出結論:我國上市公司內部控制制度并不完善,存在較多缺陷;保持合理的股權集中度以及與之相適應的股權制衡度有利于提高內部控制有效性,且這一效應在存在控股股東的非國有控股的企業(yè)中最明顯;提高高管持股比例與有利于提高內部控制有效性;最終控制人性質、高管薪酬規(guī)模對內部控制有效性影響不顯著,但國有控股公司的薪酬規(guī)模激勵效應要高于非國有控股公司。最后,基于實證結論,并結合